女教师拒绝调岗后未上班,申请劳动仲裁获2万多元补偿金 学校起诉被...

05法院判决学校向杨女士支付经济补偿金23935元,同时为其出具解除劳动关系的证明。以上内容由腾讯混元大模型生成,仅供参考甘肃某民办学校一名小学英语老师在开学之际,突然被学校领导通知调岗。女老师拒绝后协商未果,后经申请劳动仲裁,仲裁结果显示,学校应支付老师经济补偿金23935元,并为其出具解除劳动关系的证明。事后,...

员工被辞退后索赔不成反被罚10万元!啥情况?

因劳动报酬及经济补偿问题，张某与该公司发生纠纷，并于2011年12月23日提起劳动仲裁，提交落款时间分别为2009年1月6日的《聘用协议》、2010年5月6日的《协议》、2010年12月25日的《确认书》，据此主张工资208.33万元、业务费454.76万元、经济补偿金44374.5元，共计近668万元。公司对该3份书证的真实性提出异议...

职工无过失被辞退的,可否要求经济补偿金?

无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时,用人单位可以向对方提前通知后或额外支付劳动者一个月工资后,方可单方解除劳动合同的情形。劳动者无过失的情形下,用人单位与劳动者解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...

女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了

女职工生产期间被学校辞退的案件依法判决学校应该赔偿女职工经济补偿二倍工资差额、生育津贴、工资等2020年小美被某学校聘用担任教师一职,学校与其签订的合同于2022年7月30日期满。2022年10月26日,小美开始休产假,2022年11月始该校停发小美的工资。2022年11月26日,该校在校内公示栏张贴《旷工自动离职通告》:“...

以案说法|休病假停发工资被辞退?劳动者可主张经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。故本院支持王某按12个月主张经济补偿40224元。根据上述法律规定,法院判决该公司向王某支付医疗期工资及经济补偿45279元。该公司不服一审判决提起上诉,后经岳阳中院调解书确认,该公司...

员工被公司以“长期出差”为名派至异地工作,拒绝服从后被辞退...

单方面将员工派往外地工作,员工不服从出差安排,竟被解除劳动合同且未获得任何经济补偿金,该公司是否违法?近日,炎陵县人民法院审理了一起劳动争议纠纷案件(www.e993.com)2024年11月20日。2020年8月,罗某某入职炎陵某公司,从事综合管理工作的厨师岗位。2023年6月15日,该公司人事负责人与罗某某的工作岗位进行沟通未果后,向罗某某发出《出...

边城秀法 | 退休后继续工作被解雇,是否有权主张经济补偿金?

劳动关系受到劳动法严格约束,当劳动者被迫解除劳动合同时,可向用人单位主张经济补偿金,同时在未依法解除劳动合同前,即使用人单位停业期间劳动者未提供劳务,用人单位亦需承担工资支付责任。劳务关系是雇用人接受受雇人提供劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。劳动者达到法定退休年龄后若继续在用人单位工作,双方即建立劳务...

女教师产假期间被通知辞退 法院判学校支付生育津贴及经济补偿金

9月19日，据广西南宁市中级人民法院消息，宾阳县一女教师在产假期间被用人单位辞退，双方就此发生劳动争议，宾阳县人民法院作出判决，学校向女教师支付生育津贴35441.63元和违法解除劳动合同经济赔偿金10500元。二审南宁市中级人民法院维持原判。2021年7月，小莫与宾阳县某校签订书面劳动合同，正式入职该校，从事教学及...

劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

解除效果:用人单位无需支付经济补偿金2、无过失性辞退成立条件:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的...

工作10年以上被辞退,能有什么赔偿?

个月工资的经济补偿。工作10年就可以主张10个月的经济补偿金。注意:经济补偿金最高不超过12个月。也即经济补偿的年限最高不超过12年。另外,单位因劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产等原因辞退员工的,也应当正常...