以案释法|断缴社保情形下以未缴纳社保主张解除劳动关系经济补偿金...

直至2023年才以未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金的请求,应认定其基于该事由的劳动合同解除权已经消灭,故对其基于该事由要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求不予支持。03法官提醒用人单位如果存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形,劳动者可以以此解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

提醒:这样缴纳社保无效,缴20年也没用!请立刻停止

而且各省份规定有所不同,部分省份也要求如果公司按照最低缴费基数给员工缴纳社保,员工离职后需要支付经济补偿。一、广东省深圳市该指引中明确表示:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者应当依法要求用人单位缴纳,用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳的,劳动者有权提出解除劳动合同,用人单位...

自行离职后,因未缴纳社保起诉单位支付经济补偿金,能否得到支持?

被告某画廊股东称,原告入职时提出自行缴纳社保,要求将用人单位负担的费用随工资发放,并承诺由此产生的一切后果由其自己承担,与单位无关,因此其无权主张经济补偿金,请求法院驳回原告诉讼请求。法院判决法院经审理认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定,劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费...

71岁大爷当了40年“临工”,状告单位未缴社保被驳回

张师傅起诉至鄠邑区法院，要求被告渭河管理站支付养老保险待遇损失430500元，并支付解除劳动关系经济补偿金57105元、2023年未休年休假工资2527.2元等。鄠邑区法院民事裁定书上明确，1983年4月原告入职被告处从事炊事员工作，工资按月发放，2023年11月离职，原告在职期间，被告未安排原告休年休假，未依法为原告缴纳社保，...

单位未按照实际工资缴纳社保,员工能要求经济补偿金吗?

一、用人单位未足额缴纳社保经济补偿金可以申请吗?不可以,劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,不予支持。法律规定的是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,劳动者以此为由解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。

法问|签了放弃缴社保协议还能要求单位补缴吗?

如果您能提供是在非自愿情况下与公司签订放弃社保协议的证据,那么,就可以依据劳动合同法第四十六条的规定,结合您的工作年限,工作六个月以上不满一年的,按一年标准计算,要求公司支付给您一个月工资的经济补偿金(www.e993.com)2024年11月12日。最后,实践中经常遇到用人单位不愿为员工缴纳社会保险费情形,尤其对于保安这类流动性比较大的从业人员。

社保入税动真格了!税务局下发催缴补足公告!8月起,企业这些行为,再...

1.社保费申报流程变化优化后,用人单位自行向税务部门申报缴纳社会保险费就可以了。注社会保险登记、权益记录、待遇支付、个人参保证明和单位参保证明开具等业务继续在人力资源社会保障、医疗保障部门申请办理。2.涉及对象及保险类型企业职工基本养老保险费、机关事业单位基本养老保险费及职业年金、职工基本医疗保险...

打工新鲜事儿 | 刚入职就辞职,一劳动者5年竟状告15家用人单位!

员工自己申请不缴纳社保,几个月后以企业没依法缴纳社会保险费为由提出辞职并要求企业支付经济补偿金。4.故意拖延,要加班费在企业制度不完善没有加班审批制度情况下,员工每天拖延工作,故意加班,然后要求企业支付加班工资。5.故意违反规章制度员工知道企业规章制度内容违法,或者制定没有经过民主公示程序的情况下,...

法官说法 | 自行离职后,因未缴纳社保起诉单位支付经济补偿金,能否...

当用人单位未按期足额缴纳社会保险费时,劳动者可以通过什么方式维权?向社会保险经办部门投诉,要求用人单位补缴;以用人单位不缴纳社保为由提出离职,并要求支付经济补偿;因用人单位未缴纳社保导致未能享受社保待遇的(如就医不能使用医保等),要求用人单位赔偿损失。

事隔六年职工能以此为由要求经济补偿吗?

据此,法院一审判决某公司应向梁某支付经济补偿金49844.13元。该公司不服,提起上诉。二审法院对一审判决进行了改判。二审法院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位未为劳动者缴纳社会保险,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。而经济补偿系在保护劳动者合法权益的同时,对用人单位...