被用人单位拖欠工资,劳动者可要求支付经济补偿金
经济补偿标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资。工资系劳动者应得的劳动报酬,因此,徐某据此有权解除双方的劳动合同关系,并要求公司支付工资及经济补偿金。鲤城法院法官提醒,为更好维护自身的合法权益,劳动者应做好以下事项:首先,要签订书面劳动合同,避免口头协议。明确约定劳动报酬、工...
年底被拖欠工资怎么办?教你用正确的方式维权!
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动...
以拖欠工资为由解除劳动合同,一定能获得经济补偿金?
最终,二审驳回上诉,维持原判法院判决:确认双方劳动关系于2023年5月9日解除;二、公司于本判决生效之日起十日内给付小田经济补偿金46412.30元;三、公司于本判决生效之日起十日内给付田文2023年5月1日至2023年5月9日期间的工资972.69元(此款已于2023年6月28日给付完毕)虽然小田拿回了工资,但,克扣拖欠工资一定能被...
病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?
“劳动者病休期间,用人单位应当支付劳动者病假工资。”范丽娜指出,用人单位拖欠病假工资,属于未足额支付劳动报酬的情形,劳动者以此提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿金,符合相关规定。此外,范丽娜建议,劳动者行使解除权时需要关注两个方面,一是解除劳动关系通知要载明解除理由,即明确写明公司存在未足额支付劳动报...
企业和劳动者最关心的合同、工资等问题请看这篇文章
根据《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不与用人单位订立劳动合同的,自用工之日起一个月内,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需支付经济补偿。
以疫情为借口就可以拖欠工资吗?经济补偿金就可以不支持吗?
被申请人**公司于本裁决书生效之日起七日内支付申请人郭某2020年5月3日至同年10月31日工作日延长工作时间的加班工资人民币5261.76元;对申请人郭某的其他请求不予支持(www.e993.com)2024年9月21日。郭某不服,遂上诉至上海徐汇区法院,上诉理由:裁决内驳回经济补偿金的理由,原告不认可,首先,该理由无法律依据,该裁判逻辑仅为2020年上...
公司长期拖欠工资,员工被迫解除并诉求经济补偿金获支持
3.H公司支付2019年1月1日至2020年9月20日拖欠提成27175.66元;4.H公司支付解除劳动关系经济补偿金112500元;5.H公司支付2018年1月1日至2020年9月20日未休年假工资19310.34元。H公司的一审诉求:1.无需向C某支付工资差额95106.07元;2.无需向C某支付提成27175.66元;...
公司被罚后迁怒员工扣发并拖欠工资 员工主动辞职获赔经济补偿金
公司既不承认自身存在过错,也不认可章雯莉的工龄及工资标准。法院审理认为,公司虽主张章雯莉严重违纪却不能证明其有权扣除工资,虽称停业整顿但不能证明章雯莉处于待岗状态,因此应当补发相应期间的工资,且应支付离职经济补偿金。12月14日,法院终审判决支持章雯莉的诉讼请求。公司被罚迁怒员工因扣工资员工离职章...
公司推迟工资发放时间七天,被判支付经济补偿金两万多
1.2015年9月至11月工资190391元;2.解除劳动合同的经济补偿金2264932.5元;3.拖欠工资的赔偿金200000元;4.凌某等8人住房押金24000元。2016年1月15日,劳动仲裁委作出仲裁裁决,内容包括:1.皮具公司向李某等人支付2015年11月1日至10日期间工资64513.08元...
和工资相关的被迫离职,您知道多少?这6种情况一样可以拿补偿金
一、未足额支付工伤医疗期的工资在发生工伤后,申请了工伤认定,就进入了工伤停工留薪期,也就是工伤医疗期,这个期限正常是12个月,同时要结合医院开具的证明。在这个期间,原工资福利待遇不变,公司需要按照正常工作时间的工资支付给员工。而有的公司在这个期间要么一分钱工资都不发,要么就按照最低工资标准发放底薪,由于...