员工自行离职,劳动合同是否自动被解除?

因李某自2020年11月1日起未提供劳动,双方劳动关系于2020年11月1日起处于中止状态,经济补偿金年限以实际工作年限为依据计算。★点评在日常工作中,员工不辞而别的情况并不少见。员工“自动离职”,劳动合同会被“自动”解除吗?根据《劳动合同法》的规定,劳动合同解除的方式有三种,分别是《劳动合同法》中的用人单...

协商解除合同规则:解除劳动合同的“非典型”方式

2022年8月25日,陆某提起劳动争议仲裁申请,认为公司主管梁某于2022年8月2日口头提出解除双方劳动关系,属于违法解除劳动合同,要求公司向其支付赔偿金49383.4元,并提交了其与梁某的微信聊天记录作为证据。公司辩称,陆某于2022年8月2日提出自愿离职申请,为避免争议,公司还于2022年8月17日通过快递、微信、短信等方式通...

用短信通知解除劳动合同有效吗?还要注意这些

第五百六十五条当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未...

约定调岗员工拒不到岗后,公司为什么还要支付经济补偿金

依据《劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的。而这种解除情形并不属于《劳动合同法》第四十六条需要向劳动者支付经济补偿金的情形。但审判实践中，如果用人单位以员工不到岗属于自动离职为由与员工解除劳动关系，则可能会面临支付经...

公司发出调岗通知,员工立即提出离职,公司要支付经济补偿吗?

离职后,王丽丽申请仲裁要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金97896元。王丽丽认为公司发出的《调岗通知》为协商解除劳动合同的要约,她的回复为承诺。公司主张其向王丽丽发出《调岗通知》,是公司行使管理职权,且对王丽丽工作岗位的调动符合两者之间劳动合同的约定,不具备侮辱性和惩罚性,并未降低王丽丽的薪资标准,王丽...

员工业绩“末位”被辞退,法院:“末位淘汰”无效

房产公司认为其解除与张某的劳动关系属于用人单位的用工自主权，符合公司制度章程，不应支付经济补偿金(www.e993.com)2024年11月25日。恩施市人民法院审理后认为，房产公司对张某进行了多次培训，但张某自入职后一直没有销售业绩，也明确表示拒绝调整岗位。根据相关规定，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者支付经济补偿金，故张某经培训仍不能胜任...

女教师孕期遭解雇,校方被判赔偿7万余元!

7月24日,该学校出具关于不续聘郭某的情况说明。郭某遂申请劳动仲裁,要求该学校支付经济赔偿金和未提前30天通知解聘的补偿金。仲裁委裁决该学校支付违法解除劳动关系赔偿金73272元。该学校不服仲裁结果,诉至桃江县人民法院。法院审理认为,本案焦点问题如下:一、学校是否违法解除劳动合同;二、赔偿金的数额问题。

仲裁因客观原因缺席,被按撤诉且无法重新仲裁,仍可起诉一审

1.确认H某与Y公司2019年9月26日至2019年11月18日期间存在劳动关系;2.Y公司支付H某解除劳动合同经济补偿金3620元;3.要求Y公司支付H某2019年9月26日至2019年11月18日工资共计9260元。庭审情况:庭审中,H某陈述,其系因疫情原因,新工作单位对其进行隔离管理,故无法到庭参加仲裁庭审。

公司“任性”调岗降薪 员工维权获赔4万余元

当日下午,王某至徐州某物业公司负责人处,表示不接受转岗,要求该公司支付解除劳动合同经济补偿,双方产生纠纷,王某申请劳动仲裁,经审理仲裁委裁决徐州某物业公司支付王某补偿金、未休年假工资等各项金额合计人民币40228.45元。徐州某物业公司不服裁决,遂将王某诉至法院。

石柱法院发布劳动争议典型十案

双方建立劳动关系后,甲方向乙方支付履约保证金400000元,乙方为甲方工作期满后,本保证金转为甲方支付给乙方两年的竞业限制补偿金;如乙方提前解除劳动合同及因乙方违法违纪由甲方提出提前解除劳动合同的情形,乙方应当双倍返还甲方支付的履约保证金。签订协议后不久,某实业公司向舒某支付履约保证金400000元。2019年4月22...