单位克扣工资怎么投诉?可以因此辞职吗?法律上能够拿到补偿金吗

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳...

员工因公司搬迁辞职能否索要补偿金?

你不能要求公司支付经济补偿金。劳动合同法第三十八条、第四十六条分别规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……”“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”即用人单位未按照...

自行离职后,因未缴纳社保起诉单位支付经济补偿金,能否得到支持?

向社会保险经办部门投诉,要求用人单位补缴;以用人单位不缴纳社保为由提出离职,并要求支付经济补偿;因用人单位未缴纳社保导致未能享受社保待遇的(如就医不能使用医保等),要求用人单位赔偿损失。3.当员工不配合缴纳社保时,企业应当如何处理?首先,用人单位可以将员工配合缴纳社保作为录用条件之一,在入职通知书或员工手册中...

现实版“玫瑰的故事”!女员工丈夫代其提辞职,同事帮走流程,她称非...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。据此,法院根据谭某工作年限和工资标准,依法判决公司支付谭某经济补偿金41170元。一审判决后,双方均未上诉。那么问题来了,未经本人同意,能替他人辞职吗?解除劳动合同...

工资口头约定10000元,合同上写4000,离职补偿怎么算?

如果是由用人单位提出,那么双方协商一致的情况下也需要支付经济补偿。二、用人单位单方解除用人单位能解除劳动合同主要包括:1.过失性解除主要是指劳动者因违反了以下几种情形,用人单位可以不用提前通知并不支付经济补偿金,即:??在试用期间被证明不符合录用条件的;...

丈夫替妻子提辞职,同事代办离职流程,公司认定员工主动辞职……

在解除劳动合同的过程中,谁先提出解除请求是决定能否获得经济补偿的关键因素(www.e993.com)2024年11月25日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。然而,如果是劳动者主动提出解除劳动合同,则通常不需要支付经济补偿金,除非用人单位存在未按合同约...

女职工劳动权益获更加充分保障 且看职场宝妈如何依法维权

劳动合同法规定,用人单位未足额支付劳动报酬,劳动者有权提出解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。法院认为,原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同并主张经济补偿金有事实和法律依据,法院予以支持。原告离职前12个月平均工资为17141.79元,经济补偿金为325694.01元,加上产假工资差额、年休假工资,法院判决被...

企业困难时,《劳动法》更应找到各方利益平衡点

按照《劳动合同法》规定,单位在单方解除处于试用期的员工时,必须证明该员工不符合录用条件,才能合法解除劳动合同并需支付“N”的补偿金。但在实际操作中,一旦进入法律程序,单位很难证明员工不符合录用条件,因此容易被认定为违法解除劳动合同,需要支付“2N”的赔偿金。

公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

公司应如何为员工缴纳社保,以避免员工被迫辞职索要经济补偿金的风险呢?我们建议:1、公司应依法为员工缴纳社保公司应当依法为劳动者缴纳社会保险,以避免赔偿巨额补偿金的风险。在劳动法第三十八条第三款明确了公司有为员工缴纳社会保险的义务,如公司不缴纳,员工有权提出解除合同,并要求公司支付经济补偿金。有些公司长...

「朱律师普法讲堂」第17期:员工主动辞职也能获得经济补偿金?几招...

朱正顺律师：符合《劳动合同法》规定的以下六种情形，劳动者主动辞职也能拿到经济补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因欺诈、胁迫或乘人之...