劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同,就一定能拿到经济补偿金吗?

不一定。广州市中级人民法院曾经有过意见：用人单位无故拖欠、克扣劳动者工资的违法行为发生于劳动者申请...

拖欠工资多久算违法?

其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。拖欠工资多久算违法?我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天的即构成拖欠工资。如果用人单位...

拖欠工资、未缴社保,劳务派遣工能否被迫离职,要求经济补偿?

2020年5月,镁材公司因疫情原因停业放假,劳务派遣公司未支付李某5月、6月的工资,且李某在镁材公司工作期间,劳务派遣公司没有为其缴纳社会保险。李某以劳务派遣公司未缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬,向劳务派遣公司提出解除劳动合同,并申请劳动仲裁,要求劳务派遣公司支付工资报酬、经济补偿金、失业金损失等,并...

企业经营困难延发工资,员工旷工以对被辞能拿到补偿金吗?

公司在经营出现困难的情况下,提出暂缓发放4月工资,暂缓发放时间最长不超过30日,并无不妥,且之后履行承诺按时发放4月和5月工资,应认定公司并不存在克扣工资的恶意。张某提出解除劳动合同后,要求公司支付解除劳动合同经济补偿金,没有法律依据,不应予以支持。法官说法:企业困难拖延工资发放最好签订变更协议在企业出现...

拖欠工资被迫解除劳动合同,段建国律师帮助当事人胜诉,获赔偿金

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条之规定,参照赵某的工资标准及工作年限,甲公司应支付赵某解除劳动合同经济补偿金526220.48元(31892.15元x16.5个月)。赵某该项仲裁请求超出部分无依据,本委不予支持。仲裁裁决结果本案经调解,双方未达成协议,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八...

员工因公司拖欠补贴报销款离职 起诉索赔补贴及经济补偿金获法院支持

法院最终认定上述补贴虽名为报销款,但实质属于劳动报酬,白云公司应支付拖欠王先生的通讯补贴、交通补贴以及解除劳动合同经济补偿金(www.e993.com)2024年11月22日。宣判后,双方均未提起上诉,判决已生效。法官说法《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴...

收藏!员工离职经济补偿金一览表(新版)

2、代通知金经济补偿金公式=S×N+S(上)×1N+1:有非错解除情形的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。S(上)×1:额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。3、违法解除赔偿金公式=S×2N...

企业没钱赔就给员工放长假?专家:软裁员违法且增加解雇成本

其原因在于:一是企业放长假之后单方确定按照最低工资支付,属于违反劳动合同约定,不足额支付劳动报酬,员工可以通过仲裁或诉讼要求企业支付拖欠的劳动报酬;二是经济补偿金的支付应该是按照应发工资,而非按照企业放长假后单方确定的支付标准。变相裁员逼迫离职,规避补偿涉嫌违法...

以拖欠工资为由解除劳动合同,一定能获得经济补偿金?

公司不服裁决,向法院起诉,请求如下:1、判令原被告解除劳动关系;2、判令公司无需支付经济补偿金46412.30元;3、判令公司无需支付2023年5月份工资972.69元。该公司一审败诉后,继续提起上诉。最终,二审驳回上诉,维持原判法院判决:确认双方劳动关系于2023年5月9日解除;二、公司于本判决生效之日起十日内给付小田经济补偿...

【以案释法】“公司15号发工资”上热搜,法律对工资支付日期有哪些...

此外,除了拖欠工资,以下违扣工资的情况,也是我们应该知道的:①请假扣3倍工资违法劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资例如:假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。