工伤后一次性伤残补助金少赔了怎么办?

法院经审理发现，A公司没有按照柴某的实际工资足额缴纳工伤保险，导致原告柴某少领一次性伤残补助金43875元，给原告造成了经济损失。根据《工伤保险条例》规定，用人单位有过错，应当承担赔偿责任。据此，法院最终判决A公司于判决生效之日起五日内向原告柴某一次性付清伤残补助金的差额部分43875元。法条链接：《中华人...

哪些情形应当认定为工伤?伤残职工可享哪些工伤待遇?……这份工伤...

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残...

工伤职工能否主张经济补偿?

同时,《工伤保险条例》第三十七条规定:“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇……劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金……”因此,仲裁委支持了张某关于请求支付停工留薪期待遇差额、一次性伤残就业...

“超龄”劳动者受工伤能获工伤保险赔偿吗?

由用人单位承担赔偿责任，不适用社会保险法和《工伤保险条例》的有关规定，用人单位可参照《工伤保险条例》有关规定实行一次性赔偿。因此，用人单位不能以劳动者超过法定退休年龄，没有参加社会保险为由，拒绝承担工伤保险责任（除一次性伤残就业补助金外的一次性赔偿）。来源：法治日报作者:战海峰...

“超龄”劳动者遭遇工伤,能要求用工单位承担工伤保险责任吗?

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就...

四川调整2024年工伤待遇标准

近日,四川省人力资源社会保障厅、财政厅联合下发《关于2024年调整工伤人员相关待遇的通知》,明确从2024年1月1日起,调整工伤人员相关待遇水平(www.e993.com)2024年11月6日。本次待遇调整对象为2023年12月31日前按月领取伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的人员,以及基本丧失劳动能力且按月享受致残补助费的原临时工(下称“工伤人员”)。不包含20...

四省份上调工伤保险待遇,这个地方增加最多……

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的...

工伤怎么赔?看这里!

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)报经办机构同意,到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴;...

一次性伤残补助金的赔偿标准是什么?

一次性伤残补助金的赔偿标准是根据劳动鉴定机构对工伤职工的伤残等级评定结果来确定的。工伤等级的不同将直接影响补助金的具体数额。对于工伤等级评定结果,有以下几个主要分类和对应的补助金标准:-一级至四级伤残:这类工伤职工将保留与用人单位的劳动关系,但不再从事原工作岗位。他们享受的一次性伤残补助金标准如下...

青岛市人社局关于“一次性伤残就业补助金如何递减问题”答复

关于您咨询的问题,该员工就业补助金递减60%。依据山东省规定:工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时,距法定退休年龄5年以上的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的,每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付...