A公司录用我,劳动合同跟B公司签,社保是C公司缴,这里面有坑吗?

当下的大公司比如英伟达、谷歌、脸书、苹果等等,他们的新职位大致90%就是外包岗位,劳动合同是跟人事外包公司签订的,你没啥不好意思的。至于社保是在C公司缴纳,其实倒也无可厚非,可能外包公司对社保不是太了解,或者业务不熟悉,将五险一金打包给了另一个代缴公司。以上,如果都是大公司,则有A、B、C三家公司分...

年薪10万+,退役军人有专岗!想当消防员的战友速看

(一)薪酬待遇按照现行工资制度和管理制度核发,年收入约11万(包括五险一金、高温补助和年度绩效考核奖等),工资待遇随工作年限、岗位、职务、执勤任务等予以调整。试用期发放试用期工资,试用期满后,月工资包含基础工资、工龄工资、级差档差、绩效工资、执勤补助、高危补贴等综合薪资。满足一定工作年限并取得相应职业技能资...

紧急通知!这样缴纳社保无效,缴20年也没用!请立刻停止!

劳动者以用人单位未建立社会保险关系、无正当理由停缴社会保险费,或者社会保险费缴费基数不符合法律规定为由解除劳动合同,并请求用人单位支付经济补偿金,用人单位对此有过错的,属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的情形,应予支持。会计菌为大家准给了一份《社保筹划》资料,包括临时工社保筹划...

有些用工方式是劳务派遣,有些是合同工,有什么差别?

第三:不正规的利润,比方说用工单位要求发5000,买五险一金,其他服务费用额外给派遣公司,但派遣公司有非常抢的招聘能力,能4500搞定,可能就给你派遣工4500,但全厂的都5000,这就是区别!其次,派遣公司,觉得你们流失率大,没做两个月就走了,可能会冒险,连五险一金都不给你们买了,当然,也有为了赚快钱的,不管长短,...

...有人干了8年没有赔偿,有人适应不了任何工作,想重新回去当合同工

大学刚毕业的时候,她考了两次编制,都过了笔试,但在面试环节被刷下来,她只能先找个班上。她生活的县城企业很少,同龄的朋友除了在体制内工作,就是做生意,没有太多选择。结婚有了两个孩子之后,她觉得这个编外岗位也挺好,有交五险一金,还有时间带小孩,就这么干到了现在。

好消息!辅警岗位新升级,上岗后直签合同,工作属性更靠谱

虽说辅警没有正式的编制身份，但这份工作相对来说还是比较稳定的成功，入职后工作期间只要不犯原则性错误，都不会被单位辞退，可以一直干到退休，退休后还能领到相当丰厚的养老金，在辅警可以享受五险一金的福利，符合相关要求的辅警人员，还有机会转为正式编制的人民警察与正式编制警察享受平起平坐的福利待遇，虽然这样...

入职签合同,这些“坑”别踩!

一是备注处。现行的三方协议属于“格式合同”范畴,“备注”处容易被忽略。“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务,包括签约前达成的工资、奖金、补贴、福利、股票、五险一金等,为了在发生纠纷时维护自身合法权益,不要随意留白。二是高额违约金。三方协议约定违约金的金额由学生和用人单位协定,重要岗位会有些许提...

盒马要求部分全职员工转外包,不再缴五险一金 律师:不合法,要赔偿

3月6日，多位律师均告诉红星资本局，若盒马要求在职员工自动离职、签署第三方劳务协议、不缴纳五险一金属实，是不合法的。其中一位律师表示，如果企业要求提前终止劳动合同，或合同到期后不续约，应按劳动法赔偿。盒马要求门店员工转签三方公司不缴纳五险一金，没有13薪等福利3月6日，一位在武汉盒马工作了三年多...

入职签合同,这些“坑”别踩!|毕业季就业季

一是备注处。现行的三方协议属于“格式合同”范畴,“备注”处容易被忽略。“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务,包括签约前达成的工资、奖金、补贴、福利、股票、五险一金等,为了在发生纠纷时维护自身合法权益,不要随意留白。二是高额违约金。三方协议约定违约金的金额由学生和用人单位协定,重要岗位会有些许提...

[社保行]解读:外地企业如何委托北京第三方代缴五险一金?

综上所述,外地的企业委托北京第三方代缴五险一金需要明确需求、选择代缴机构、签订协议、提交资料、缴纳社保费用以及关注后续服务和查询。在整个过程中,企业应注重合规性、费用管理和信息保密等方面的工作。[社保行]是北京早期从事专业代理退休服务的公司;公司核心业务包括代理正常退休、提前退休、超龄退休、疑难退休、社...