你说为啥有的人在体制内宁愿挣四五千也不去15000的私企?
私企是老板说让你走你就留不得的。第二,你要体制内有各种各样的福利。这些福利有的时候私企是不具备的。你比如说体制内的五险一金是按照严格你上一年的工资来缴纳的,每年都是逐步增长的。但是你私企里面的五险一金最多就是按照你当地的最低档缴。但是私企的五险一金很多都是按照你当地的最低档在缴。然后...
为什么很多人在国企拿着3000元的工资也不愿意辞职?原因很现实
高标准的五险一金、补充医疗保险还有企业年金,这些算下来,其实国企员工的收入也还算不错。其中,不分国企的五险一金缴纳标准是非常高的,住房公积金几乎都是按照12%的比例进行缴纳,而不少私企要么各项缴纳非常低,要么就不缴纳保险,违规用工。在请休假方面,国企还是非常照顾女性员工的,产假肯定是不会缺斤短两的。甚...
私企为何不愿为职工缴纳“五险一金”?是成本太高吗?看完明白了
而“一金”是指住房公积金,对于公司来说,这个费用还是相对较高的,会加重公司的负担。所以,许多民营的中小型公司考虑到成本问题,都不会交并不是强制性的公积金。所以说,公司不给员工交公积金这件事情并不违法的,因为法律并不强制要求。但是五险的话,就是强制性的,这是公司必须要为员工交的。一般情况下,企业职工...
五险一金对私企压力有多大?为什么企业要千方百计节省社保成本?
民营企业尤其是私营企业招用职工是不容易,尤其是优秀职工人人都喜欢。可是,工资对于职工的吸引力是非常大的,如果你给职工每月到手3850元的工资,给缴们按照实际水平缴纳五险一金,每月付出的总成本实际上却接近7000元。而如果直接以每月7000元的工资招聘职工,相信职工的积极性、主动性以及素质,要比3850元招用的职工好得...
体制内外五险一金的差距,很多小公司根本不为员工缴纳保险
这点来看普通的私企就不一样了,缴纳的方式都是自己规定的,很多小公司甚至只给员工缴纳五险,连公积金都是没有的。再有就是存缴比例,一般体制内都是按照最高比例来缴纳的,但是私企很多都是按照最低比例给缴纳五险一金的,这点和体制的员工来说可以说是相差甚远。更有甚者,更不都不给自己的员工缴纳保险。
董明珠:无论工资高低,按统一标准缴纳五险一金
相比建议取消调休的一片支持声,大家对于董明珠的建议则是众说纷纭,更多的质疑都落在了可行性上(www.e993.com)2024年10月20日。有一些比较实际的网友称,先别说统一什么标准了,现在还有那么多公司成了社保小偷,不给员工买五险一金,对于这些公司监管落到实处了吗?现在的市场生态中,一般一些私营企业、公司为员工购买的都是最低档的社保和...
“七险三金”引发全网热议,“五险一金”要改了吗?对打工人会有...
在社会保险的实施过程中,我们会发现很多公司其实到现在为止,都没有完全执行“五险一金”的保障,有的公司想方设法不为员工购买这些保障,有的公司不足额购买或者只购买一部分,真正能够享受到完整和足额社会保险保障的人员,恐怕只能算是少数。那么现在推出新的“七险三金”,在执行不到位的情况下,某种程度上会不会加剧...
宁愿在体制内挣5000,也不去私企拿2万块钱的工资,为什么呀?
你比如体制内的五险一金是严格按照你上一年的工资的上限来交的。但私企的五险一金的多数是按照最低标准给你交的。然后体制内有很多的餐补,通讯补贴什么的等等,一系列的福利补贴。过年过节给你发点什么茶叶,米面油,什么各种的洗车卡,蛋糕券什么的,还有年终奖。我把我当初是为什么从体制内辞职的,私企不都讲年薪嘛...
铁路单位秋季招聘,五险一金是标配,派遣人员跟正式员工同酬
前者属于系统内部的人员,是直接招录;后者则是通过第三方进行的劳务派遣。但是跟其他很多单位不同的是,即使派遣人员的待遇也很好。如果岗位相同,他们跟正式员工的薪酬是一样的;福利方面,五险一金是标配。节假日还会发各种各样的小礼品。工资方面,各局的标准不尽相同,跟城市和工种、绩效等多种因素相关。但是...
大学生都喜欢考公务员,10年公务员收入不及私企,待遇好在哪里
4、退休待遇高,保障好相信很多人都听说有些人退休以后的待遇比退休前好高吧,公务员就是最显著的代表,公务员的退休金比私企员工的退休金高很多,这也得益于公务员的高配五险一金。有这4点还有人说公务员工资低不如私企吗?也难怪公务员那么难考,每年还那么多考的。