无锡产改进行时 典型案例丨无锡市明珠电缆有限公司:竭诚维护职工...
公司从制度层面规范员工各项薪酬福利待遇,出台《薪酬管理办法》、《员工福利管理制度》,保障职工薪酬权益,明确工资增长机制,为全员缴纳五险一金,完善补充商业保险。出台《高技能人才管理办法》、《科技专业人才管理办法》、《员工一岗多能人才培养办法》、《师带徒管理制度》等,为一线职工量身定制晋升通道,建立、完善合理...
工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?
有人问五险一金,为什么这里没有扣工伤保险和生育保险,这个是因为这两个保险个人是不用承担的,都是企业为你负担了。会在后面的分录体现。企业承担部分1、社保、公积金成本的结转入账个人部分的分录我们做完了,那么接下来我们就来看看企业为职工负担的部分如何列支,我们都知道社保和公积金都是个人扣一部分,企业为...
“五经普”微故事(四)应付职工薪酬您填对了吗?
案例一某房地产企业填报应付职工薪酬指标时,直接取实际发放工资总额填报,未按照应付职工薪酬会计科目数据填报,漏填五险一金、经费、非货币性福利等。经现场指导,应付职工薪酬从511万元修正为646万元。案例二某建筑业企业填报应付职工薪酬指标时,直接取应付职工薪酬会计科目数据填报,未对没有计入应付职工薪酬会计...
人力资源与工资薪酬审计:资料清单、关键审计程序(实用)
2.测试五险一金。被审计单位的所在地不同,政策上可能会存在差异。有些地区是先计提,再实际付款缴纳;而像北京这样的城市则是先预缴五险一金。所以根据规定的不同,要采用不同的方法来关注少缴补缴的风险。职工薪酬的按时足额发放,不仅关系到企业的生存发展,更关系到普通家庭的生计。审计人员应当有这样的一种责任感...
年定报丨工业企业“应付职工薪酬”填报指南
解读:一般情况下,企业代扣代缴、个人负担的五险一金已经在“职工工资、奖金、津贴和补贴”中包含,不需要再重复计算一遍。10.财务数据调整,与填报数据不一致;11.错填成实际发放数;解读:“应付职工薪酬”为企业贷方累计发生额,即全年实际计提的全部金额,与实际发放与否无关。
工业统计微课堂⑧ | 工业企业应付职工薪酬填报攻略
包括:√职工工资、奖金、津贴和补贴(包含个人社保和公积金)√职工福利费√五险一金(单位负担部分)√单位承担的商业保险(计入社保费)√工会经费和职工教育经费√带薪缺勤√利润分享计划√非货币性福利√辞退福利√其他为获得职工提供的服务而给予的报酬或补偿√劳务派遣人员薪酬(如以上部分未包含)...
北京注协专家委员会专家提示第5号——IPO企业职工薪酬的审计
正常经营的企业,在技术、工艺、产品、经营环境等方面没有较大改变的情况下,职工人数不会有过大的异常变动。如果企业职工人数出现异常下降,则需要关注企业是否经营下滑或者存在关联方承担职工薪酬的舞弊可能。关注重点:1、通过实地核对主要部门岗位用人信息、核对“五险一金”和个人所得税的缴纳信息等,核实职工人数改变...
固高科技涉嫌虚增收入、少缴五险一金,“卸妆”之后恐难满足创业板...
通过以上分析,我们来看一下剔除税收优惠以及少缴五险一金的影响后,固高科技的盈利情况:如下表五所示,2019年净利润为2,713.21万元,2020年甚至已经出现了负数,2021年仅为448.47,这样的一个业绩,还能满足上市标准吗?根据深交所上市规则,发行人为境内企业且不存在表决权差异安排的,市值及财务指标应当至少符合下列标准中...
11月1日起,社保转由税务局征收!不交五险一金的将严查!
在税务部门全责征收的模式下,企业的用工人数、员工工资、社保缴费基数的认定是在税务局,征收也在税务局,这样便很容易核查企业社保缴纳的基数和工资是否一致。社保费由税务部门统一征收,将保证社保基金的及时入库,有效保护参保人的权益和社保资金的可持续发展,可以预见的是:社保征收会越来越规范!
工业统计小知识(五)“四下”企业年定报相关问题解答
1.应付职工薪酬(本期贷方累计发生额)执行2006年《企业会计准则》或2011年《小企业会计准则》的企业,根据会计科目“应付职工薪酬”的本年贷方累计发生额填报;执行其他企业会计制度的企业,归并填报,包含单位负担五险一金及职工福利费情况。2.平均用工人数