2024年10月,终于要涨工资了,全国最低工资标准来了!

简单来说，最低工资就是劳动者在正常工作时间内干活，单位必须支付的最低工资。它包括工资、奖金、补贴等各项收入。具体来说，最低工资标准涵盖了好几个部分。首先是工资，包括计时工资、计件工资、岗位技能工资等。然后是各种奖金，比如生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。还有就是补贴，像是各种价格补贴、交通费补贴、...

7月1日起,工资迎来“普调”!月薪不到这个数,违法!

我省月最低工资标准(适用于全日制劳动者)档次调整为:2100元/月、1900元/月、1700元/月;我省小时最低工资标准(适用于非全日制劳动者)档次调整为:21元/小时、19元/小时、17元/小时。适用时间从2024年9月1日开始执行。月最低工资最高档2100元/月较2022年最高档1930元/月提高了170元,增幅为8.8%;小时最低工资...

咱们每月的工资,扣完五险一金还剩多少?

五险单位部分合计金额是1754.2元,个人部分合计金额是728元,公积金个人和单位各自承担700元。因此,扣除五险一金后,小王的到手工资为5572元。你学会怎么计算了吗?二、可以按照最低缴费基数缴纳社保吗?职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)来确定,职工工资越高,社保缴费基数就会越高。...

2024年2月起,最低工资调整,月薪不到这个数,违法!

经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。3最低工资是否包含五险一金?一、最低工资不包括五险一金:北京、上海、安徽北京、上海、安徽等地均在发布最低工资标准时明确规定,劳动者个人...

5月1日起,月薪不到这个数,违法!到手工资要变了!

最低工资是否包含五险一金?这里,简单总结了部分地方关于最低工资是否包含五险一金的规定:一、最低工资不包括五险一金的省份:北京、上海、安徽北京、上海、安徽等地均在发布最低工资标准时明确规定,劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付。

《年会不能停 !》:公司要裁员,我该怎么办?

如果公司裁员合法,且你属于可以裁员的范围首先明确自己享有的权益,工作期间公司拖欠的工资、欠缴的五险一金、加班费、未休完的年假,以及应得的股票期权等都可以向公司要求(www.e993.com)2024年11月12日。其次,公司还应依照国家有关规定支付经济补偿金。与公司协商争取权益可以和公司先行协商,沟通过程中要强调贡献,态度良好,并保留好沟通记录。

在西安,经济补偿金计算基数是按应发还是实发?

问:根据《劳动法》的规定,经济补偿金应当按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。请问这个平均工资是员工的应发工资(不扣除五险一金和个税)还是实发工资(到手工资)。答:根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资...

2024年2月1日起,最低工资调整,月薪不到这个数,违法!

经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。最低工资是否包含五险一金?各省市对于最低工资的标准有所不同,鱼小保简单总结了部分省市关于最低工资是否包含五险一金的规定:...

企业用最低工资标准为劳动者缴纳五险一金到底对劳动者有什么影响

所以连夜写了这篇文章，希望大家了解一下自己的五险一金到底是什么，大家珍重。最低工资标准的历史由来和普及时间最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准旨在维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人...

注意看,她叫小美,她决定不缴五险一金……

只交五险、不交一金等情形法律也做了明确规定:不行!因为员工是没有“自愿放弃社保”的权利的换句话说员工自愿放弃社保的口头承诺、书面承诺都不具法律效应《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费...