你说为啥有的人在体制内宁愿挣四五千也不去15000的私企?
私企是老板说让你走你就留不得的。第二,你要体制内有各种各样的福利。这些福利有的时候私企是不具备的。你比如说体制内的五险一金是按照严格你上一年的工资来缴纳的,每年都是逐步增长的。但是你私企里面的五险一金最多就是按照你当地的最低档缴。但是私企的五险一金很多都是按照你当地的最低档在缴。然后...
为什么很多人在国企拿着3000元的工资也不愿意辞职?原因很现实
高标准的五险一金、补充医疗保险还有企业年金,这些算下来,其实国企员工的收入也还算不错。其中,不分国企的五险一金缴纳标准是非常高的,住房公积金几乎都是按照12%的比例进行缴纳,而不少私企要么各项缴纳非常低,要么就不缴纳保险,违规用工。在请休假方面,国企还是非常照顾女性员工的,产假肯定是不会缺斤短两的。甚...
月薪一万,扣五险一金个税,实际到手7454,老板实际掏了14410!
让我们先来看看员工的那份工资单。税前一万,听起来不错,但扣除五险一金和个人所得税后,实际到手只剩7454元。这就是所谓的"到手工资"。五险一金是国家强制规定的,目的是为了保障员工的福利。但不少打工人常常感叹:"交了那么多钱,到头来也没用上几次。"再来看看老板这边。为了给员工发这一万块钱的工资...
“七险三金”引发全网热议,“五险一金”要改了吗?对打工人会有...
负担重是因为你所在行业利润低,或者自己经营不善,但不能以压榨员工福利和工资为企业盈利点,不能有曹某旺思维。陕西网友2023年9月1日查看全部77条回复櫻花之戀就是十险七金,单位不给你交又有什么用,好多单位五险一金都交不齐,还七险三金上海网友2023年9月1日花有重开日丨人无再少年施工单位,只有...
很多年轻人说自己不交五险,怕以后领不到了……
#你公积金每月大概有多少#很多年轻人说自己不交五险,怕以后领不到了。但实际上,这是他们自作多情,想太多了国内能交五险一金的工作,占比非常低。大家可以看数据。全国总的就业人数是7.34亿人。全国缴纳失业保险的人是2.3亿,只要买五险了,就会有这个失业险,所以在工作单位里面缴纳五险的人员,只有2.3亿。全国缴纳公...
体制内外五险一金的差距,很多小公司根本不为员工缴纳保险
这点来看普通的私企就不一样了,缴纳的方式都是自己规定的,很多小公司甚至只给员工缴纳五险,连公积金都是没有的(www.e993.com)2024年7月31日。再有就是存缴比例,一般体制内都是按照最高比例来缴纳的,但是私企很多都是按照最低比例给缴纳五险一金的,这点和体制的员工来说可以说是相差甚远。更有甚者,更不都不给自己的员工缴纳保险。
董明珠:无论工资高低,按统一标准缴纳五险一金
她提议把个人所得税起征点提高到1万块钱,以及无论工资待遇高低,五险一金都应该是同一个缴纳标准。她表示这样不仅有利于企业的管理,同时也让员工无空可钻。她为什么这样说?而她的提议又真的有道理吗?“董明珠真是良心企业家”,消息一出,很多网友发出称赞。不少人认为,早就应该按照同一个标准缴纳五险一金...
五险一金对私企的成本压力有多大?十个员工,一年五十万
5,失业保险:公司缴纳比例为1.5%,个人缴纳比例为0.5%;6,公积金:单位以及个人分别承担最高不超过12%的公积金。整体来看,五险一金对于私企的成本压力是非常大的,这也是为什么很多企业一遇到行业危机或者竞争危机的时候,第一优先选择往往都是进行人员优化,也就是我们所说的裁员。
事业单位薪资一般,为何很少有人辞职转私企?很多优势外人不知道
再对比不少私企缴纳五险一金时的“抠搜”状态,因此已经在编制内的员工自然不愿意放弃自己的优势。●工作时间稳定,朝九晚十五告别996除了特殊情况外,大多数事业单位工作都严格遵循8小时工作制,朝九晚五让员工有时间去做自己的事情。相反,现在很多企业,特别是从事互联网、计算机行业的员工加班成了常态,“996”、“...
再讲社保五险一金,到底对私企压力有多大?心疼下自己老板把
再讲社保五险一金,到底对私企压力有多大?心疼下自己老板把五险一金和税收缴纳,构成了私企单位的大成本支出,但是这又是法定义务不敢逃脱,逃脱之后,单位和企业法人要承受刑事处罚。这是个两难选择,过去德先生在北京和上海各管过不同类型的民营企业,深有体会,给大家讲一讲。