试用期,你的五险一金也被“试用”了吗?

3、用人单位在试用期内未缴纳“五险一金”的责任在黄小燕的案例中，用人单位在试用期内未为她缴纳五险一金，显然违反了上述规定。许多用人单位为了规避风险，往往采取向新员工承诺试用期满后再为其补缴五险一金的方式，但这种做法并不能掩盖其违法行为。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超...

劳动关系及解聘合法性的认定标准

一、2020年12月9日,L与A公司王俊峰微信沟通应聘薪资问题,确定L试用期底薪6000元+绩效1000元、转正后底薪6000元+绩效2000元+五险一金。二、2021年11月30日,L与A公司荆超群经理微信沟通。L称“荆总,我回家跟我对象说了下,他觉得很气不过,接受不了,说我不能就这么不明不白的就走了,公司也没给我一个合理的...

【收藏】不需发票即可企业所得税前扣除的27项支出

(2)五险一金《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条规定,企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金,准予扣除。企业承担的员工社保部分,以税务机关开具的《社保费专用凭证》...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

“这有点像‘薅羊毛’,实际上是企业为了节省成本,因为试用期员工很多五险一金都是按最低标准交的,工资也不是100%发放,转正对企业‘不划算’,还不如再招个新人;且解雇一个试用期员工成本不高,不给赔偿的企业也是有的。”律师:维权成本高让多数劳动者放弃仲裁企业解雇试用期员工,是否真的可以如此“随意”?...

抓紧收藏!苏州/无锡/川渝各地公布的典型劳动争议汇总!|第30案

对怀孕7个月以上或哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位延长劳动时间或者安排夜班劳动的,女职工以此为由主张解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿的,应予支持。基本案情顾某入职某百货公司从事店铺副经理岗位,双方签订劳动合同一份,约定劳动合同期限为2016年12月8日至2019...

试用期被辞退有哪些补偿,最多只赔1个月工资吗?

1.1个月工资作为赔偿金;2.如果签了劳动合同,应赔3个月延长试用期的钱;3.如果未签劳动合同,公司应支付5个月的双倍工资;4.补偿试用期工资差额,转正工资6000元,试用期工资不能低于4800元;5.为小张补缴五险一金(www.e993.com)2024年12月18日。大部分人觉得试用期被辞退赔不到多少钱,想想就自认倒霉了。其实如果仔细算算,钱还是不少的...

女员工试用期内怀孕遭辞退 人社局:违法,建议举报

如用人单位与劳动者约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。同时,用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。女职工在孕期间,用人单位不得解除劳动合同。贾丹丹:“王女士在试用期内,其所在单位并未与其签订劳动合同,没有为王女士缴纳社会保险,这本身就属于违法行为。在王女士告知单位其怀孕后,单位又无故将其辞退,更...

12名女员工因年满44岁遭辞退!陕西一医院规定“到龄不续聘”,官方...

记者注意到,《聘用人员管理办法》第十七条还规定,医院根据劳动者在本院的实际工作年限,在解除或终止劳动合同时,参照《劳动合同法》规定支付经济补偿(经济补偿月工资标准为岗位工资、薪级工资〔院龄〕两部分组成),经济补偿金在解除劳动关系后一次性发给;而第二十四条规定,聘用人员的工资结构由岗位工资、薪级工资(院龄)...

陕西一医院规定“到龄不续聘”去年至今已辞退12名女员工

记者注意到,《聘用人员管理办法》第十七条还规定,医院根据劳动者在本院的实际工作年限,在解除或终止劳动合同时,参照《劳动合同法》规定支付经济补偿(经济补偿月工资标准为岗位工资、薪级工资〔院龄〕两部分组成),经济补偿金在解除劳动关系后一次性发给;而第二十四条规定,聘用人员的工资结构由岗位工资、薪级工资(院龄)...

试用期不缴五险一金?当心这些“坑”

“试用期不缴五险一金,转正后再缴”“时间太短,考察不全面,需要延长试用期”“换到新岗位,需要重新计算试用期”……这些试用期的“坑”,你是否踩到过?试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,是双向选择的表现。劳动合同法对试用期期限、薪酬水平等进行了明...