普法强基在行动丨“任性”辞职使不得,切莫当儿戏!

2023年7月31日,小甲(化名)通过公开招聘考试入职某事业单位,双方签订事业单位聘用合同及补充协议,聘用合同期限为五年,在最低年限内调动、辞职等按事业单位工作人员调动管理相关规定执行,规定年限内不得调动、辞职,若违约,需缴纳违约金7万元。2024年2月,小甲因个人原因向单位提交辞职报告,后小甲在辞职报告未经单位审批同...

医院出资进修、学成后辞职,该赔吗?

医院同意小欧的辞职，但要求按照此前签订的专业技术人员外出进修学习协议书约定办理离职手续，即小欧需退还医院在进修期间向其支付的进修补助，并承担违约金共计15万元。上述要求遭到小欧拒绝，双方不欢而散。一个月后，在未办理完相关离职手续的情况下，小欧强行离开了医院，随后向重庆市梁平区劳动人事争议仲裁委员会申...

2024年浙江教师招聘公告-衢州柯城区公开招聘事业编制中小学校体育...

受聘人员在聘用期内要求解除聘用合同的,应支付违约金,违约金具体数额在聘用合同中明确。四、其他相关事项1.新聘用人员原则上须在聘用后三年内取得教师资格证。2.报考人员资格审核贯穿整个招聘环节。报考人员提交的所有材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的,或有意隐瞒本人真实情况的,一经...

为什么编制内医生辞职难?

“2022年8月份入职了某三甲医院,约定的试用期是一年,在工作了四个月后,决定辞职。但人事科却要求必须赔2万的违约金。”总结下来,繁琐的流程,领导的刁难以及种种原因产生的违约金是阻碍编制内医生的几个主要原因。相关法律法规2002年国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》确...

考上编制只干了3周,离职却用了2个月,为什么编制内医生辞职难?

医生如要离职,首先应看看聘用合同中是否有上述特殊约定,如有上述特殊约定,第一次提出离职,医院不同意的,需要继续履行合同6个月,6个月后再次提出离职,才能够单方解除聘用合同。医生单方提出离职是否需要支付违约金???根据人事部办公厅印发的《事业单位聘用合同(范本)》中,关于受聘人员违约责任的约定有:...

招聘!部分有编制

(五)热爱教育事业,具有良好的教师职业道德和身体、心理素质,符合本公告及《三亚市海棠区教育系统2024年面向全国公开招聘编制教师岗位需求情况表》(附件2)所规定的资格条件(www.e993.com)2024年11月20日。(六)应聘人员须为普通高等师范类院校毕业,且有岗位对应学历(详见附件2)。(七)A类岗位的报考人员,指截止至报名之日取得海南省户籍人员。年...

最新选聘公告!涉及医院、学校……

共选聘事业编制教师26名,详见《唐山高新区2024年专项选聘事业编制教师岗位信息表》。学科岗位之间可根据报名情况、考试结果适当调剂。(点击图片放大查看)三、选聘范围面向教育部直属师范大学、“双一流”大学和各省师范大学2024年应届本科及以上学历高校毕业生进行选聘。

2024年甘肃事业单位招聘引进101人公告

(五)引进人员试用期为1年,试用期满考核合格后方可享受各项政策待遇。引进人员在嘉峪关市服务年限不得低于5年(含试用期),在5年内有辞职、调离等意愿的,由本人提前1个月申请,经招聘单位、主管部门同意,按照合同约定缴纳违约金,收回发放的各类补助资金后,办理解聘手续。

事业单位聘用合同可以约定辞职违约金

事件回放:王先生于2014年通过社会公开招聘,入职某事业编制的医院,在医院医师岗位任职,2015年王先生与医院签订《事业单位聘用合同》,合同约定,王先生在医院的服务期限不少于6年,王先生在服务期内如果离职、辞职或未经医院批准离岗的,每少服务一年,向医院支付3万元的违约金。2017年王先生向医院提出辞职申请,医院要求王...

事业编合同五年违约金要多少?绝大部分事业编辞职不需要违约金?

期间不仅可以正常报考公务员或其他事业单位,也可以申请调离、辞职,只要单位领导同意既不用缴纳违约金,也无需担心解约后的一系列法律问题,管理尺度相对于公务员还是比较宽松的。换言之,绝大部分事业单位在编人员辞职是不需要违约金的。但是,如果是规培人员或有具体合同条款约定的事业编制人员,比如定向师范生、基层引进...