违反保密协议,违约金15万?高院最新裁定:无效!|劳动法江湖

劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”。第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。根据上述法律规定,在我国,劳动合同中可以约定劳动者承担违约金的情形仅限于劳动者违反服务期约定和违反竞业限制条款两种情形。本案中,申请人...

报到通知中的违约金,能不交吗?

在一般的合同中,违约金就是订金,所以大家作为买方时,尽量让订金越低越好,10块钱才好。当然也有特例,比如你购房,则违约金越高,房东才越不会钱迷心窍,动不动跳价。违约金一般是多少呢?在法律框架内,一般规定,违约金的金额不超过对方损失金额的30%为宜。这里很明显的,很多单位收违约的应届生动辄一万两...

用人单位与劳动者约定违约金条款,有效吗?

根据《劳动合同法》第二十五条规定,除劳动者违反服务期和竞业禁止义务的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期是指用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。该案中,孙某与江阴某公司签订的劳动合同约定"其间单方面违约按15万元处罚"...

离职要支付违约金吗?

劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十五条规定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此,符合法定情形,用人单位可以与劳动者约定违约金,劳动者违反约定应当支付违约金。来源:人力资源和社会保障部政务微信(微信号:...

【法问】离职后未报告再就业情况 要赔偿竞业限制违约金吗

我认为,劳动合同中并未约定违反报告义务即属于违约情形,我也一直遵守竞业限制义务,没有入职存在竞争关系的公司,我也没有提供报告的义务。但是公司却给我发来了律师函和电子邮件,认为我不提交报告就违反了竞业限制义务,要求我返还竞业限制补偿金并赔偿违反竞业限制义务的违约金。

你的劳动合同藏着哪些无效条款呢?

根据《劳动合同法》第二十五条的规定,用人单位仅在两种情形下可与劳动者约定违约金,一是竞业限制,二是服务期(www.e993.com)2024年11月8日。除此以外,用人单位不得与劳动者约定违约金。7、限制离职离职是劳动者的权利,用人单位不得在劳动合同中约定:劳动者离职需用人单位批准,如用人单位未批准,劳动者不得离职等内容。

《毕业季,请回答》之三:劳动合同签订三年,违约金三万,这样的条款...

根据劳动法的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,可以约定服务期及相应的违约金,且违约金不得超过培训费用,此外,对负有保密义务的劳动者,用人单位也可以在合同中约定违约责任,除此两种情况以外,用人单位不得在劳动合同中约定劳动者支付违约金。如果不属于以上两种情况...

员工违反服务期限约定,需赔付高额违约金吗?

故某婚纱摄影店以其为徐某提供了培训费用为由,主张违约金20万元,缺乏事实与法律依据,法院不予支持。法官说法根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,专业技术培训不同于一般的职业培训,专业技术培训系针对特定劳动者的特定技能而提供的“升级型”培训,通常支付专业技术培训的费用较高,培训目的、结果往往为让劳动者...

小案大道理丨他离职该不该支付违约金?法院这样判!

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。同时第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予...

劳动者在服务期内解除合同,用人单位可以要求劳动者支付违约金吗?

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条第一款用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。本案中,张某的情况即因单位不提供劳动保护而解除劳动合同,就是劳动合同法第三十八条规定的情况,所以张某依法并没...