【劳动法库】1998年至2023年山东高院及仲裁委(人社厅)涉劳动争议...
劳动者违反法律、法规或劳动合同的约定解除劳动合同的,用人单位要求本人继续履行劳动合同,劳动者又同意继续履行的,可以恢复劳动关系,并由劳动者承担解除劳动合同后至继续履行前给用人单位造成的经济损失。用人单位不要求劳动者继续履行劳动合同的,应由劳动者按照鲁劳发[1995]159号文件规定承担违约赔偿责任。16、劳动争议...
211 人才引进硕士月薪 4 千,不满五年离职被收 8 万违约金
中国裁判文书网2018年案例显示,经花溪区人才引进,有劳动者在当地一公立医院工作近一年后提出离职,由于当初合同约定期限为10年,因未满服务年限,被要求先支付45万元违约金,方可办理离职手续。但法院未予采纳,要求用人单位另行主张权利。有律师向极目新闻记者分析认为,事业单位招人确有成本,单位与劳动者约定聘用期和...
宁德某新能源公司:一口价主动写悔过书赔40万,上法院赔100万
正所谓吃一堑长一智,公司吸取教训后,从此以后规定违约金上调到100万,发现员工违约要等员工离职满1年后再起诉。为什么要满1年呢?因为劳动仲裁的有效期最长为员工离职后1年,也就是说1年后,员工不能再主张任何劳动问题,而公司这时还有继续追究违反竞业限制的权力。这里我很好奇,这家公司是不是有点本末倒置了?公...
劳动合同必须要签吗?入职时别忘规避法律风险
依据我国劳动合同法第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳...
高校教师未满服务期离职是否该赔“赎身金”,法院判决不一
有的法院则认为因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,因此违约金合理。也有法院认为,如若教师读博期间与校方存在实际聘用关系,即使离职也无需返还工资和补贴,此外提升学历并非《中华人民共和国劳动合同法》(简称“《劳动合同法》”)规定的专业技术培训,因此...
官方发布:从入门到精通劳动法187问『收藏版』
答:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资(www.e993.com)2024年9月20日。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。21.经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用...
《中华人民共和国劳动合同法》宣传提纲
和我国国情的规定,在尊重用人单位用工自主权的基础上,要求用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同、规定用人单位必须全面履行劳动合同、引导用人单位合理约定劳动合同期限、规范用人单位解除和终止劳动合同行为、要求用人单位在解除和终止劳动合同时必须依法支付经济补偿,从而在劳动者十分关心的这些问题上,有效地保护劳动者的...
劳动和社会保障部关于印发《中华人民共和国劳动合同法》宣传提纲...
对于社会上的一些不同认识,要有针对性地做好回应和解释工作。要以用人单位和劳动者关心的热点问题为宣传重点,尤其是要重点宣传《劳动合同法》针对一些用人单位不订立劳动合同、滥用试用期和违约金条款、劳务派遣用工形式不规范、劳动合同短期化等问题所作出的制度完善,及时消除一些用人单位和劳动者的误解和疑虑。
各地人民群众对劳动合同法草案的意见(一)
有的反映,实践中有的用人单位利用改制,让职工先签订一个短期合同,随后以劳动合同到期为由,任意终止老职工的劳动合同。有的建议,为保护老职工的合法权益,维护劳动关系的相对稳定,在草案中增加规定在同一单位工作累计工龄满若干年,或者同一单位的劳动合同连续签订两次后,第三次签订的,应该签订无固定期限劳动合同。
211硕士离职被收取高额违约金
中国裁判文书网2018年案例显示,经花溪区人才引进,有劳动者在当地一公立医院工作近一年后提出离职,由于当初合同约定期限为10年,因未满服务年限,被要求先支付45万元违约金,方可办理离职手续。但法院未予采纳,要求用人单位另行主张权利。当事人聘用合同(图源:受访者)有律师向极目新闻记者分析认为,事业单位招人确有...