以重大失职为由辞退员工,用人单位需要赔偿吗?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,汨罗分公司应给予袁某4个月的赔偿金。法院遂作出上述判决。一审宣判后,原、被告不服判决,提起上诉。岳阳中院二审驳回上诉,维持原判。法官说法劳动关系是市场经济条件下最重要的社会关系之一,伴随市场经济体制的转变,劳动关系也...

员工12次提前去吃午饭,公司直接辞退!法院:公司赔2万元

据南通市中级人民法院12月6日消息，南通一公司员工数次比规定下班时间提前几分钟前往餐厅就餐，被公司以严重违纪为由辞退，并拒绝支付赔偿金。近日，海安市人民法院对这起劳动合同纠纷案作出判决，法院认为公司不能举证证明《员工管理规定》通过法定民主程序制定，相关规定不能作为确定双方权利义务的依据，最终认定公司系违...

员工提前几分钟吃午饭被公司辞退,法院判支付赔偿金2万元

南通一公司员工数次比规定下班时间提前几分钟前往餐厅就餐,被公司以严重违纪为由辞退,并拒绝支付赔偿金。近日,海安市人民法院对这起劳动合同纠纷案作出判决,法院认为公司不能举证证明《员工管理规定》通过法定民主程序制定,相关规定不能作为确定双方权利义务的依据,最终认定公司系违法解除劳动合同,需向王某支付赔偿金2万元。

公司辞退提前吃午饭员工被判赔2万 公司拒付赔偿金

南通一公司员工数次比规定下班时间提前几分钟前往餐厅就餐,被公司以严重违纪为由辞退,并拒绝支付赔偿金。近日,海安市人民法院对这起劳动合同纠纷案作出判决,法院认为公司不能举证证明《员工管理规定》通过法定民主程序制定,相关规定不能作为确定双方权利义务的依据,最终认定公司系违法解除劳动合同,需向王某支付赔偿金2万元。

竞业限制协议可以适用普通劳动者吗?|公司法研

对于竞业限制协议的约定,期限应在两年时间内、与适格的主体签订、明确约定补偿金金额,若约定公司无需支付员工竞业限制补偿金,那么属于免除了公司的法定责任、排除劳动者获得补偿的权利,该约定是无效的。竞业限制还可阅读往期文章《》劳动法研341转发朋友圈,让更多创业者少走弯路!

先辞退,再降薪返聘,一种职场新模式?

按照劳动法规定,解聘员工需要支付N+1到2N的违约金,并签署解除劳动关系协议书,而这时候公司又愿意返聘,新offer的价码多少,员工自行决定去留,也无可厚非,都是合情合理的事(www.e993.com)2024年11月19日。毕竟,完全是市场行为,你觉得不妥,可以拒绝。虽然这位打工人是家里唯一的经济支柱,但合理的赔偿至少可以让家庭坚持一段时间,也给他找工作...

先辞退,再降薪返聘,「人才降级」模式?

所以我们其实可以认为,企业是按照劳动法规定支付了n+1的补偿金的。第二个节点是返聘有些小公司会有骚操作,让员工重新回公司上班,但要求把之前给的违约金退了。这是大坑,肯定不行。因为这钱一旦退了,再次遭遇裁员,你是看不到回头钱的。如果之前你在公司做了5年,n+1可能是半年的薪水。一旦重新入职,你...

以案说法|以重大失职为由辞退员工 用人单位需要赔偿吗?

综上,汨罗分公司作出与袁某解除劳动合同的行为,属于违法解除劳动合同,应当支付二倍的经济赔偿金。袁某2018年12月6日进入湖南某公司工作,2022年10月22日双方解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条第1款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...

劳动法中员工最知道的12条规定

公司仅在两种情况下可向员工索要违约金:1、培训服务期;2、竞业限制。八、不得因末位淘汰辞退员工公司内部设立的“末位淘汰”制度无效,不能作为辞退员工的理由。若已被辞退,需支付经济补偿金或赔偿金。九、即使只工作一天也应获得工资公司无权以“上班未满一个月”为由拒绝发放工资。拖欠工资超过一个月或金额...

即墨法院发布劳动争议十大典型案例

某购物中心依据管理规章制度与其解除劳动合同不存在违法情形,无需向尹某支付赔偿金。尹某对判决不服提起上诉,中院二审驳回上诉,维持原判。法官说法实践中,用人单位因经营需要或行使管理权对员工进行调岗极易产生纠纷,法律既保护劳动者的合法权利,也保护用人单位合理的用工自主权。本案某购物中心基于自身经营需要并...