竞业限制争议渐多 如何完善规则成破题关键
对此,沈建峰建议,应回归竞业限制制度目标,控制竞业限制适用范围,充分利用竞业限制违约金酌减规则,降低违约金额度,完善制度明确竞业限制经济补偿最低标准,加重竞业限制成本。据了解,有关竞业限制协议的法律法规正在逐步被完善。去年12月,最高法发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求意见稿)》中,强调...
【法问】离职后未报告再就业情况 要赔偿竞业限制违约金吗
如果公司不能举证证明您存在违反竞业限制义务的行为,就不能要求您支付竞业限制违约金、返还竞业限制补偿金。“报告义务”是用人单位与劳动者就其离职后竞业限制的履行情况约定的、劳动者积极作为的义务。而竞业限制义务则属于消极义务、不作为义务。报告义务亦属于双方竞业限制履行过程中产生的为实现主合同义务产生的附随...
用人单位支付竞业限制补偿金劳动者是否应依约履行竞业限制义务?
2023年8月,甲公司向廊坊市仲裁委提出仲裁申请,要求吴某等人继续履行竞业限制义务;吴某等人返还违约期间甲公司支付的竞业限制补偿金;吴某等人各支付违约金10000元;赔偿甲公司的实际损失。对此,吴某等人辩称:没有证据证明其知悉商业秘密;没有充分证据证明甲公司与吴某等人现工作单位存在同业竞争关系;没有证据证明吴某...
无法将竞业补偿金与工资作出明确区分
2023年9月22日,洞头区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决,裁决吴某违反竞业限制约定,应向甲公司支付违约金5万元。吴某不服裁决,诉至法院。法院审理后认为,虽然法律并未明确排除用人单位通过在职期间给付竞业限制补偿金等其他支付形式,但竞业限制补偿金的性质和支付依据与正常劳动报酬明显不同,二者应当进行明确区分。...
说好离职后两年内不干这行,他却不守约定,前员工被判赔偿10万违约金
不遵守竞业禁止协议他被老东家告了此前,小李入职厦门A公司。由于工作内容涉及芯片电子信息技术内容,双方签订的协议约定:“竞业禁止期限至双方解除(终止)劳动合同满二年时失效。”“乙方违反竞业限制义务,除承担违反《劳动合同》规定的赔偿责任外,应向甲方支付违约金壹拾万元,返还已支付的竞业限制补偿金。”后...
【“三零”创建】冷菜厨师跳槽后被诉“违反竞业限制”遭索赔10万...
因竞业限制协议对劳动者的生存权和就业权构成极大限制,故应对有关约定的适用范围进行严格限定(www.e993.com)2024年10月20日。有律师认为,除了对不涉及保密岗位的劳动者设定竞业限制义务,不当扩大了竞业限制义务人的范围,在实践中,用人单位还存在其他一些侵害劳动权益的情形。其中,常见的问题有设置天价违约金,与支付给劳动者的竞业限制补偿极不对等...
商业秘密保护理由下竞业限制的异化与司法纠偏
有论者主张,以用人单位支付的对价为基准,规定违约金数额的上限,将用人单位的“成本——收益”纳入考量,具体可参考《劳动合同法(草案)》一审稿关于违约金上限不得超过经济补偿3倍的规定。[27]也有研究对取样的判决书进行统计后,发现以补偿金作为基础确定违约金,支持1-3倍的占80%,其中选择3倍的占29%。该统计结果...
京法巡回讲堂丨“跳槽”需谨慎,关于竞业限制你还要了解这些!
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、...
补偿金每月2590元违约要赔100万?竞业限制的范围在哪?
司法实践中,有企业以保护商业秘密为由对员工实施无差别的竞业限制,或者以高额违约金来限制员工离职。对此类滥用竞业限制的做法,司法审查将进一步严格。双方约定了24个月竞业限制期,违约须赔偿100万元;员工在职期间工资每月4.5万元,补偿金却仅有上海最低工资标准每月2590元,约为离职前工资的5.8%……...
劳动者违反竞业限制义务引发争议 法院:返还竞业限制补偿金并支付...
机器人公司以陈某离职前十二个月平均工资的三分之一作为每月补偿金额,若陈某违反竞业限制义务,则需退还已领取的竞业限制补偿金并支付约定补偿金总额5倍的违约金。2021年6月,陈某以回乡为由离职,同日,机器人公司向陈某发送《保密及竞业限制协议履行告知书》《竞业限制协议履行通知书》,明确竞业限制期限、竞业限制补偿...