你的劳动合同藏着哪些无效条款呢?

根据《劳动合同法》第二十五条的规定,用人单位仅在两种情形下可与劳动者约定违约金,一是竞业限制,二是服务期。除此以外,用人单位不得与劳动者约定违约金。7、限制离职离职是劳动者的权利,用人单位不得在劳动合同中约定:劳动者离职需用人单位批准,如用人单位未批准,劳动者不得离职等内容。8、离职赔偿如上文...

用人单位与劳动者约定违约金条款,有效吗?

根据劳动合同法的相关规定,用人单位仅能就服务期和竞业限制两种情形对劳动者设定违约金条款,除此之外不得约定由劳动者承担违约金。像该案双方约定的违约金不属于法定的可以约定违约金的情形,因此劳动者可以拒绝支付违约金。另外要注意的是法律并未对用人单位承担违约金的情形作限制,实践中存在很多双方约定违约金后劳动...

报到通知中的违约金,能不交吗?

无论就业三方协议,还是Offer、录取通知,甚至劳动合同里,都常见这三个字“违约金”,本文来做个正解。在一般的合同中,违约金就是订金,所以大家作为买方时,尽量让订金越低越好,10块钱才好。当然也有特例,比如你购房,则违约金越高,房东才越不会钱迷心窍,动不动跳价。违约金一般是多少呢?在法律框架内,...

离职要支付违约金吗?

劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十五条规定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此,符合法定情形,用人单位可以与劳动者约定违约金,劳动者违反约定应当支付违约金。来源:人力资源和社会保障部政务微信(微信号:...

【世相百态】 竞业限制条款不可泛化滥用

虽然劳动合同法规定“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款”,但也明确指出“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”,他们若违反竞业限制约定,应向用人单位支付违约金。谁曾想,现在一些企业、培训机构也对普通员工玩起了“竞...

法·言 | 能否约定由劳动者承担在职期间的竞业限制以及违约金?

在劳动关系中,能否约定由劳动者承担在职期间的竞业限制以及违约金?法律和司法解释对此没有明确规定,司法实践中对此问题存在不同观点(www.e993.com)2024年11月8日。笔者认为,可以约定由劳动者承担在职期间的竞业限制,但是不能约定由劳动者承担在职期间的竞业限制违约金。SUMMARY1《劳动合同法》上竞业限制规定的性质...

《毕业季,请回答》之三:劳动合同签订三年,违约金三万,这样的条款...

就该合同的效力问题,虽然应届毕业生尚未拿到毕业证,但已符合劳动法规定的16周岁以上就业年龄,若签订该合同确实是劳动者的自主选择,不存在劳动法中规定的违反法律、行政法规的劳动合同,或者采取欺诈、胁迫等手段订立劳动合同的,则该合同成立。“劳动合同签订三年,违约金高达三万”的条款是否有效,则要取决于合同的具体内...

员工违反服务期限约定,需赔付高额违约金吗?

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十五条之规定,只有提供了专项培训费、对劳动者进行专业技术培训的用人单位,才能在约定服务期和违约金的前提下向劳动者索赔;否则,即使双方劳动合同约定了违约金条款,该条款亦因违反法律的强制性规定而无效。

最高法法官详解竞业限制滥用症结

竞业限制义务已扩张至普通劳动者,竞业限制协议适用主体呈现泛化趋势;第三,协议约定的竞业限制经济补偿与工资相比的比例低。协议中约定的劳动者竞业限制义务较重,而用人单位的经济补偿义务相对较轻;第四,人民法院对约定的违约金数额调整幅度较大。《劳动合同法》第二十三条要求,用人单位在具有商业秘密和与知识产权相关...

【以案说法】劳动者在服务期内“任性”离岗,是否需要支付违约金

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的...