公积金属于强制缴纳,单位未缴纳的不能劳动仲裁,需要这样维权!
根据《住房公积金管理条例》第二十条规定,单位应当按时、足额缴存住房公积金,住房公积金是强制缴纳的。即使员工签署协议自愿放弃公积金,也不能免除单位的缴纳义务。第三十七条规定,违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理...
如何管理社保和公积金?这些管理措施有哪些实际效果?
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。按时缴纳社保不仅能确保个人在退休、生病、失业等情况下获得相应的保障,还能在购房时作为信用记录的一部分,提高贷款审批的成功率。此外,连续缴纳社保还能享受地方政府提供的购房补贴或优惠政策。公积金管理同样重要。公积金是购房时的重要资金来源,尤其是在申请住...
紧急通知!2024年10月起,住房公积金强制缴!只缴社保,不缴公积金...
不论国企还是私企,公积金都是强制缴纳的,单位不缴纳公积金属于违法行为。国务院发布的《住房公积金管理条例》规定:单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期...
社保和公积金缴费基数必须一致吗?住房公积金新调整来了!
5月9日,上海公积金管理中心发出最新公告,明确2024年市税务局、市公积金中心将共享社保缴费工资申报数据。为持续优化营商环境,提升单位纳税缴费便利度,2024年市税务局、市公积金中心将共享社保缴费工资申报数据。经单位授权同意后,年度社保缴费工资申报数据可应用于2024年度住房公积金基数调整,实现职工工资预填。2024年度...
企业员工社保按最低基数缴纳和公积金不缴纳,是违法的吗?
由此可见,公积金是按8%到12%缴纳,这一点是肯定的,员工个人如每月缴纳500元,单位必须也得为员工缴纳500元,员工每月就有1000元的公积金了。现在员工应聘时,要弄清楚单位给不给交公积金,如没有约定,单位不为其缴纳公积金,就不违法。
2024年4月1日起,住房公积金强制缴存
社保、公积金须同时缴纳近两年来,各地官方逐渐强调缴存住房公积金的必要性,但很多hr或者员工都不太了解缴存住房公积金的必要性(www.e993.com)2024年10月21日。根据国务院发布的《住房公积金管理条例》规定:单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系...
社保和公积金缴费基数必须一致吗?官方刚刚明确了!
各位HR要在规定时间内进行申报,如果未按时申报,按照《中华人民共和国社会保险法》第六十二条的有关规定,用人单位未按时申报社会保险缴费工资的,2023年7月起将按照单位上月缴费额的110%确定2023年度社会保险缴费工资。从目前来看,上海暂时没有明确指出社保和公积金缴费基数必须一致,但此次信息同步动作,再结合2023年北京...
用人单位必须为劳动者缴纳五险一金吗?
武润娜律师表示,五险一金是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险以及住房公积金。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。《社会保险法》第...
2024年8月,自己找到新单位入职以后,可以选择不缴纳社保吗?
而住房公积金对自己的用处就会变得更大,住房公积金一般是双倍的经济收入,假设每个月从你工资当中扣除500块钱,对应的工作单位,也会给你承担500块钱的缴纳,那么就相当于进入到你个人账户就有1000块钱左右。无形中你就多了500元的收入,所以说放弃社保对自己来说是没有任何的好处,反而缴纳社保才是。有更大的好处,即便...
2024年8月起,公积金、社保、生育津贴都有新变化
所在单位和本人累计缴费满1年、非因本人意愿中断就业的失业人员,可凭社保卡或身份证到社会保险经办机构或通过网上申领失业保险金。社保经办机构要通过信息系统严格比对相关信息,不得要求失业人员出具终止或者解除劳动关系证明、失业登记证明等其他证明材料,不得以超过60日申领期限为由拒发失业保险金。2、两种特殊情形...