总体上看,老板对“全栈自给自足”的执念越深,公司的『人效』就越低

在组织成本中,最值得一提的是组织的内耗成本——对甲方来说,同样一项任务,在『自给团队』的员工跟外部供应商的员工水平差不多、且所享受的待遇差不多的情况下,交给『自给团队』做,肯定要比交给供应商做的协作成本更高!为什么跟『自给团队』协作的成本要比跟供应商协作的成本更高呢?主要原因有如下三点:1....

王自如离职?格力员工称内网已搜不到!曾有经销商爆料:他得罪不少人

8月16日，网传Zealer创始人、现格力电器渠道改革项目负责人王自如已经离职，引发热议。16日晚间，多名格力员工向界面新闻记者证实，下午在格力内网系统已搜索不到王自如的对应邮箱。若无意外，基本可以确认已离职。网传截图据南方都市报，对此，有格力内部人士解释，搜不出王自如名字的原因一种可能性是调动至其他部门...

食堂每年亏200万,27年无一员工患癌,中国最“傻”公司,学不会!

第一,从小看着农民们日复一日的辛勤劳作,聂圣哲对劳动这件事本身有着特别的情感。如其所言,“在我们民族的文化中,一直都有种蔑视劳动的糟粕,奉行不劳而获。我希望大家从不劳而获的思维方式中走出来,变成一个劳动的敬畏者。”第二,聂圣哲对农民这一群体也有着特殊的使命感,在其看来,农民的面貌不应该是很多人...

华为员工内部信:家人曾劝我离职,现在要我别当逃兵!

在心声社区,这些天来,很多员工默默讲述着发生在他们身上的故事,诉说着他们的心声,或许,这就是18万华为员工的真实写照,也代表着我们每一个华为人心底里最真实的声音。01我们,仍跟以前一样@一个普通的女兵我是一个终端女兵,外表风平浪静,内心坚定不移。今天,媒体各种关于A国对我司采取措施的消息传来,内心...

暴跌74%,裁员超6000人!又一董事长套现,47万股民成“提款机”

有药明康德的前员工在社交平台透露，药明康德不会明面上的裁员，而是通过降薪扣绩效等手段“逼迫”新老员工离职，这样既不用赔偿经济补偿...不得不说，药明康德确实是一位“很爱惜”自己羽毛的“白马”级选手。同时药明康德这只股貌似也变成了“一片巨大的韭菜地”。因为随着药明康德的股价从2023年就开始一路下行的...

困境中的打工人,都有一个辞职梦

家长也特意来道了一个歉(www.e993.com)2024年11月22日。然而,这件事还是侧面加剧了袁宝的离职决心。但离职后,她去干些什么?袁宝生活的城市是一个直播大市,一度在快手的主播数量排名名列前茅。袁宝班里有个家长就在做直播带货,她跟着对方学了一段时间。自己买了直播设备后,由那位家长给她提供商家,就这样,袁宝在职工宿舍的直播生涯轰轰...

得到创始人谈创业十年的怕与爱实录 | 罗辑思维

快刀青衣:做产品最怕的是用户默默地离开,因为离开是最容易的。5.十年之约实为风险兜底罗振宇:来吧,咱们搞一个小小的签约仪式。我刚才给大家念的六条,跟10年前我们签的没有什么变化,它也不需要有什么变化。制度就是这样的,自然演化出来的永远是最好的。

创业小团队的草台班子,怎么管?

你的员工最开始只能做60分,你也不要不爽,这是很正常的事情;你就要捏鼻子忍着,然后不断地训练他们,加速提升到65分,70分。很多老板呢,员工刚开始做的及格,老板就摆一张臭脸,这个看的不爽,那个看不惯;然后员工也能感受到这种情绪,很受打击,就直接离职了。

被悟空出行 CEO 炮轰“六大恶行”,罗永浩回应:求转发,等起诉

不管罗某浩如何诡辩,你今天所有的成就都受益于在新东方6年的锻炼和成长是事实,新东方当年待你不薄是事实,你离开新东方之后从未间断对新东方和俞老师的嘲讽、攻击也是事实,你毫无感恩之心、忘恩负义是铁证如山、不可否认的事实!郑刚是罗某浩锤子科技创业项目的早期投资人,也是最重要的投资人,他以一己之力投了罗某...

企业法讯丨N,N+1,2N傻傻分不清?这篇保姆级清单企业必须收藏!

飞书如何在裁员潮中明哲保身?关键在于被裁员工的离职补偿方案!与飞书一样,我们大多数企业也面临员工辞职、人员优化、公司裁员等情况,很多企业虽然听过经济补偿、赔偿金、N,N+1,2N,但却对这几个词傻傻分不清,导致陷入不敢与员工进行离职谈判或者不会结算离职费用的窘境。今天,海涵一文带你拨云见日。