违反保密协议,违约金15万?高院最新裁定:无效!|劳动法江湖

本案中,某某公司与普某约定的保密协议未约定在劳动者离职后按月给予劳动者经济补偿,仅约定劳动者违反保密义务应向公司支付违约金,不属于劳动合同法规定的竞业限制条款。其约定的违约金已超出劳动合同法规定的可约定劳动者承担违约金的范围,应属无效。虽本案被申请人违背诚实信用原则,实施了损害公司利益的竞业限制行为,...

员工在合约期离职,单位要求经济赔偿,在这两种情况下是合法的!

如果劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2.用人单位与劳动者约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项:劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除了上述两种情形外,用人单位无权要求劳动者在提前辞职时支付违约金...

以案说法丨享受高额住房补贴后,提前离职劳动者需要支付违约金吗?

首先,劳动合同法第二十五条明令禁止对专项技能培训服务期以及竞业限制以外的情形约定违约金,如果用人单位以实际支付特殊待遇为由向劳动者主张违约金的,司法机关对此通常不予支持。其次,如果劳动者违反了服务期约定提前离职,用人单位要求劳动者返还特殊待遇的,司法机关通常是予以支持的。上海市高级人民法院《关于适用〈劳动...

关于“离职证明”,这些权责需厘清

根据法律规定,劳动者离职时,应当按照合同约定办理工作交接;违反服务期约定的,应当支付违约金;由于过错给用人单位造成损失的,还应依法赔偿损失。但如果劳动者拒绝履行上述义务,用人单位能否不予出具离职证明呢?答案是否定的。在劳动合同解除或终止时向劳动者出具离职证明属于用人单位的“后劳动合同义务”。而在“后劳动...

入职签合同,这些“坑”别踩!

二是高额违约金。三方协议约定违约金的金额由学生和用人单位协定,重要岗位会有些许提高。但有些用人单位为了“留住”学生,以高额违约金来作为约束条件。所以在签订时务必看清,以免被违约金束缚手脚。三是实习期和试用期的区别。首先,实习和试用不能仅从文字区分,其性质有很大的差异。实习合同只是普通的劳务关系,不...

《劳动合同法》释义|第25条,对劳动者违约金的限制|劳动法江湖

违约金,亦称违约罚款,是指合同当事人约定在一方不履行合同时向另一方支付一定数额的货币(www.e993.com)2024年11月8日。这种民事责任形式只有在合同当事人有约定或法律有直接规定时才能适用,当事人一方不能自行规定所谓违约金。违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。违反本条规定,用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任...

入职签合同,这些“坑”别踩!|毕业季就业季

二是高额违约金。三方协议约定违约金的金额由学生和用人单位协定,重要岗位会有些许提高。但有些用人单位为了“留住”学生,以高额违约金来作为约束条件。所以在签订时务必看清,以免被违约金束缚手脚。三是实习期和试用期的区别。首先,实习和试用不能仅从文字区分,其性质有很大的差异。实习合同只是普通的劳务关系,不...

中小微企业用工成本调查:打工人企业主都叫苦

他结合实践案例进一步解释了恶意劳动仲裁的主要特征:一是从“劳动者行为”层面看,这类劳动者往往频繁与不同公司签订劳动合同,且劳动关系持续时间较短;劳动者用工期间,以消极怠工、挑衅闹事、恶意串通等方式故意制造纠纷事端;劳动者故意拒签、延签或找人代签书面劳动合同,主动要求不缴纳社会保险,故意在工作期间受伤或是故...

给工资取个生活费等“别名”,就可以逃避劳动关系了吗?

主播离职被索赔高额违约金根据《协议》,合作期内李女士若消极直播、不服从公司经纪管理,收到书面行为纠正通知7日内仍未纠正的,视为李女士违约,公司有权解除协议,并要求李女士一次性支付违约金10万元。公司认为,2023年7月起,李女士未完成每月有效直播天数和时长约定,因此提起诉讼。

抓紧收藏!苏州/无锡/川渝各地公布的典型劳动争议汇总!|第30案

《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。本案中,女职工于怀孕期间进行产检等,虽履行请假手续存在瑕疵,但相应产检时间应计入劳动时间,不构成旷工,用人单位以此为由解除劳动合同,属于违法解除。本案中,为防止用人单位以赔偿径行替代劳动合同履行,法院支持...