科企员工首签技能“双合同”:集体协商护航激励与创新

根据《岗位技能绩效等级工资专项集体合同》，公司将薪酬结构分层，包含基本薪、岗位薪和绩效奖金等部分，并设立了从P1到P35的职级等级体系。在这套体系中，技术岗位员工的薪酬水平最高可比管理岗位高出50%。此外，年终奖还将与绩效考核结果挂钩。同时，《职工技术创新专项集体合同》进一步明确了创新奖励机制。公司设立“...

国内知名薪酬体系构建管理咨询公司

四、薪酬体系构建管理咨询公司思博咨询的价值体现1.提升企业竞争力:通过构建科学合理的薪酬体系,激发员工的工作热情,提高员工的工作效率和绩效,进而提升企业的竞争力。2.优化企业人力资源配置:通过薪酬体系构建,使企业的薪酬水平与市场接轨,吸引和留住优秀人才,优化企业人力资源配置。3.增强企业凝聚力:一个公平...

看看阿里薪酬设计的尺度,阿里人的生猛是有原因的。

1)P1:以战略定位---Price:根据企业战略,制定薪酬价位;2)P2:以岗位定级---Position:根据岗位要求,制定级别;3)P3:以能力定薪---Personality:根据个人能力,确定薪酬;4)P4:以绩效定奖---Performance:根据个人绩效,发放奖金。根据4P原则,又把薪酬设计分为四个阶段:岗位分析阶段、岗位评估阶段、薪酬调查阶段、...

年薪95000-240000,中铁建设集团薪资待遇爆料!

半年转正后，一般人会定级p1-2，来确定基本薪资，转正后可以拿绩效工资，不同项目，不同档次绩效，天差地别，幅度大概0%-25%，加上和各种补贴的话，比较顺利的话月薪基本都在10000左右，最差预估也在7000左右。根据大数据来看，中铁建设54.5%的岗位薪资在8000-15000之间，其中，20%的岗位薪资在8000-10000之间，34...

泸州老窖一员工薪资待遇被泄露!白酒都挺猛的?

泸州老窖员工原话1:级别还是比较多,P1/P2/P3/M1/M2……晋升机会还好吧,有比较年轻的副总,基础一点的年薪也在10万以上,越往后越高。泸州老窖员工原话2:专员、主管、部长、副总经理、总经理,晋升机会还是有的,比较不错,我也很喜欢这边的环境。泸州老窖的工作节奏如何?

互联网大厂职级&&薪资一览表

3、岗位薪酬据华为财报,华为公司2018年总收入7212.02亿元人民币,净利润593.45亿元,薪酬总成本1465.84亿元(www.e993.com)2024年11月23日。据此估算,2018年华为平均每位员工为公司带来383.62万收入及31.56万净利润,人均薪酬77.97万元。当然,与BAT一样,华为贫富差距很大,高管及老员工股票分红多,拉高了平均薪酬,普通员工拿不到这么多钱。

正式出山!郎平官宣上任主教练,薪资曝光,朱婷期待|蔡斌|中国女排|...

郎平官宣上任主教练,薪资曝光,朱婷期待郎平,对于这个名字,相信很多球迷都并不陌生,作为中国女排历史上最成功的主教练之一,因为东京奥运会的失利,郎平承担了所有的责任,就此离开了中国女排,但是郎平的能力是有目共睹的,在离开中国女排之后,郎平收到了多支国际球队都邀请,希望她能够继续出山执教,但是郎平都选择了拒绝...

苏州华亚智能科技股份有限公司第三届董事会第十五次会议决议公告

P1=P0-D=55.69-0.25=55.44元/股调整后的转股价格自2024年6月6日(2023年年度权益分派除权除息日)起生效。特此公告!苏州华亚智能科技股份有限公司董事会2024年5月30日股票代码:003043股票简称:华亚智能公告编号:2024-057转债代码:127079转债简称:华亚转债...

旷达科技集团股份有限公司2024年 限制性股票激励计划(草案)摘要

本激励计划激励对象为公司董事、高级管理人员(不包括独立董事、监事,也不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女)。对符合本激励计划激励对象的范围的人员,由公司董事会薪酬与考核委员会拟定名单,并经公司监事会核实确定。

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2、董事会审议薪酬委员会拟定的本激励计划草案和《公司考核管理办法》。董事会审议本激励计划时,关联董事应当回避表决。3、监事会应当就本激励计划是否有利于公司的持续发展、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表明确意见。4、公司聘请的律师事务所对本激励计划出具法律意见书。5、董事会审议通过本激励计划...