苏州佳能裁员赔偿N+12或2N+12?刷新外企裁员天花板!员工开心离职...

有网友发帖称“佳能苏州开始新一轮裁员”,赔偿方案是无固定期限合同N+12,或者2N+12。相比于通常的“N+1”赔偿方案,这一方案瞬时在互联网上炸开了。尽管苏州网络联合辟谣平台回应,经核实,信息不实。围绕网传的佳能赔偿方案,网友们还是有人表示羡慕,也有人脑补揣测,这是“恶意补偿”,拉高国内企业辞退员工的补偿...

网传苏州佳能「裁员赔偿 N+12 或 2N+12 」,此举有何影响?

根据官方回应,佳能提供的赔偿方案为无固定合同期限的员工提供了N+12或2N+12的补偿,这一标准远高于法律规定的N+1赔偿,显示了企业对员工的尊重和责任感。此外,有报道指出,实际执行的赔偿方案可能根据个人情况有所不同,但即使是普通员工也能获得至少10余万的补偿。这样的赔偿标准在当前的就业环境中显得较为温和和人性...

复星集团旗下复睿微电子被曝解散,裁员赔偿N+1分期支付

现在工资也发不出来了,赔偿的N+1从明年第二季度分期支付。今年6月便有消息称复睿微迟迟不发年终奖,员工、猎头纷纷劝退。针对此传闻集微网联系复睿微,对方拒绝回应。据悉,复睿微电子成立于2022年1月,主要从事汽车ADS/ADAS、智能座舱芯片研发,致力于通过底层技术赋能,推动汽车产业的创新发展。去年12月,复睿微电...

补偿N+2+1?传闻东风本田裁员够丰厚

当然，传闻东风本田裁员给予的补偿也很丰厚，即给予被裁员工N+2+1补偿（“N”代表工作年限，“2”指代两个月工资，额外再发放1个月的奖金）。有意思的是，由于补偿标准较高，该补偿标准出来后，有些员工排队“抢名额”。你说稀罕不？针对市场传闻，东风本田回应称，为保证企业的可持续经营、加速电动化转型，东风...

第一批打“神药”减肥的人,已被反弹劝退?

近日,#第一批打司美格鲁肽的人已被反弹劝退##滥用司美格鲁肽的人是越来越多了#等词条冲上热搜。有网友晒出视频,称自己因为使用司美格鲁肽减肥,过量注射把自己打进了医院——“在急诊打针……我现在盖了三床被子,全身很怕冷,晕了5个多小时,终于吐出来了。”...

实务干货|离职经济补偿(赔偿)简易一览表

代通知金是指公司应当提前30天通知(www.e993.com)2024年11月22日。这个工资一般指离职前1个月的工资,具体标准各地有争议。“2N”指违法辞退赔偿金,经济补偿金的2倍。现实中想要拿2N,必然要劳动仲裁,不能想当然,走司法程序有法律风险,要慎重考虑综合把握。倘若非因劳动者原因导致用人单位发生变化的,N应当连续计算。部分地方认为倘若劳动者较短...

离职补偿N+12或2N+12?佳能苏州陷舆论风波

不过,对于具体的补偿方案,或许并不统一。另一位佳能苏州工作人员表示,无论N+12还是N+7的说法,都不完全准确,公司有一套计算标准,每个人可能都不同。凤凰网“风暴眼”以求职者的身份,咨询一位长期为佳能苏州做招聘的人士。她表示,佳能苏州的确在缩减人员,补偿方案为N+12或2N,“每一年都会走一点,这两年走的多...

离职补偿N+12或2N+12?佳能苏州陷舆论风波,此前已在中国关闭工厂和...

不过,对于具体的补偿方案,或许并不统一。另一位佳能苏州工作人员表示,无论N+12还是N+7的说法,都不完全准确,公司有一套计算标准,每个人可能都不同。凤凰网《风暴眼》以求职者的身份,咨询一位长期为佳能苏州做招聘的人士。她表示,佳能苏州的确在缩减人员,补偿方案为N+12或2N,“每一年都会走一点,这两年走的多...

能拿到N+3赔偿?特斯拉中国裁员计划曝光:有员工被直接劝退

被裁员工基本都是立马走人,特斯拉没有给多余的缓冲期。其中,绝大多数网友表示,被裁员工能拿到N+3赔偿,这一点倒是挺良心的。但也有网友称,自己认识的同事直接被劝退,一毛钱补偿都没有。实习生也同样直接被裁,无法获得任何补偿。目前,特斯拉官方并未对此作出任何回应,我们无法了解更多内幕细节。不过,此前有报道...

不给赔偿让你主动离职?别怕背调,等劝退,教你如何N+1

公司“劝退”员工,属于违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,以下两种情况需要支付经济补偿金:1)解除合同经济补偿金按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。