苏州佳能裁员赔偿N+12或2N+12?刷新外企裁员天花板!员工开心离职...

相比于通常的“N+1”赔偿方案,这一方案瞬时在互联网上炸开了。尽管苏州网络联合辟谣平台回应,经核实,信息不实。围绕网传的佳能赔偿方案,网友们还是有人表示羡慕,也有人脑补揣测,这是“恶意补偿”,拉高国内企业辞退员工的补偿金。尽管外界猜测纷纷,但佳能苏州表现非常淡定。佳能苏州的官方客服人员也表示传闻为假,...

劳动合同到期不续签是n还是n+1?

如果劳动者在公司做了n年,那么在离职时公司应该支付n个月的工资作为经济补偿金。+1是代通知金,具体是指的是公司解除劳动合同但是未提前30天书面通知员工时,额外支付的1个月工资,也被大家俗称“代通知金”。但是并非公司解除劳动关系都需要提前30天通知员工,所以只有在特定情形下公司辞退员工需要支付+1。二、劳动...

N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

N+1通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金+劳动者一个月工资,不同于解除劳动合同经济补偿金所计算的月工资标准,该一个月工资应当按照劳动者离职前上一个月的工资标准确定。案件详情李四于2016年5月4日入职某科技公司担任工程师,月工资7500元。双方签订了期限自2016年6月1日起至2019年5月31日止的《劳动合同书...

【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

N+1通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金+劳动者一个月工资,不同于解除劳动合同经济补偿金所计算的月工资标准,该一个月工资应当按照劳动者离职前上一个月的工资标准确定。案件详情李四于2016年5月4日入职某科技公司担任工程师,月工资7500元。双方签订了期限自2016年6月1日起至2019年5月31日止的《劳动合同书...

曝特斯拉中国返聘部分被裁员工 但要退回N+3赔偿

但是,在这次裁员过程中也给出了非常丰厚的补偿金,据消息人士透露,特斯拉中国的直营销售门店中,被裁员工的赔偿标准是“N+3”,即在当前单位的工作年限加上3个月。尽管如此,由于足够的裁员补偿金已经被支付给被辞退的员工,所以网上并没有太多关于特斯拉裁员维权事件的报道。

签订无固定期限劳动合同的员工,公司辞退要支付多少赔偿?

N指的是“经济补偿金”,即员工每在本单位工作一年,单位就需要支付一个月工资,低于六个月的按半年计算,高于六个月不足一年的按一年计算(www.e993.com)2024年11月20日。1、公司无需支付补偿的情形(1)员工以“个人原因”提出解除劳动合同的;(2)员工在试用期被证明不符合录用条件的;...

华为车BU员工解读转合同N+5赔偿:很难受,对新员工不友好

（1）补偿虽然有N+1，但是华为主动离职都是有N+1的，并且只算基本工资。车BU的这个情况实际上算裁员，按法定需要以年收入/12作为基数；（2）签字费四个月，不过目前看应该会有延后发放，防止跑路。签字费是指员工签署新的劳动合同后，可以获得的一次性奖金，相当于四个月的基本工资。但是，这笔钱并不是一签就...

外企确实人性化!ebay中国裁员赔偿N+3,额外给一个月缓冲期

除了按照法律规定支付经济补偿金(N+1个月的工资,N为工作年限),ebay中国还额外增加了2个月的工资作为补偿,也就是说,被裁的员工可以拿到N+3个月的工资作为赔偿。此外,ebay中国还给被裁员的员工提供了一个月的缓冲期,他们还可以继续在公司工作一个月,享受正常的工资和福利,以便有足够的时间寻找新的工作机会。

离职经济补偿N、N+1、2N、2N+1有什么区别?

"N"指的是经济补偿金,经济补偿金=工作年限x员工离职前的12个月的平均工资。"N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。“2N"指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金,=经济补偿金x2。"N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。二、员工单方面解除劳动合同...

给「打工人」的维权指南:聊聊我的职场维权实战经验

经常遇到这样一个问题:「员工被公司辞退了,应该赔偿2N还是N+1」?经济补偿金:就是我们大家口中常说的「N」,「N」是工作年限,用来指代劳动合同法中的经济补偿,计算方式是:经济补偿金=工作年限x月工资。「工作年限」也叫司龄,是补偿金和赔偿金的基数。工作满1年支付1个月工资。不满6...