“单休”成用工新要求,监管不能坐视不管
然而,从现实职场实际状况来讲,“单休”不仅仅成为职场用工新要求,更是作为正常上班时间要求,不算加班行为,劳动者每周“正常”上班时间超过40个小时甚至超过48个小时非常普遍。而且,很多实行“单休”的用人单位并不向周末上班的劳动者支付加班费。企业为了在激烈的市场竞争中存活下来,无视劳动者的正常休息需求和身体...
如何看“单休”成职场用工新趋势?你会为了高薪放弃双休吗?
“单休已成职场用工新要求”登上热搜并引发热议。如今,越来越多企业招聘单休岗位,“大小周”成了一些HR的最大让步。据新黄河记者调查发现,在快递、餐饮、零售、医疗、短视频等行业内,单休现象普遍存在,人才市场里的供需关系似乎正向招聘者一方倾斜。
“单休”成职场标配?30年前双休实施,劳动者越工作越辛苦?
1.“996”工作制,仍然潜行在很多企业中,一周工作50个小时之上;2.大小周工作制,也就是每月只休息6天,小周工作6天,悄悄偷取劳动者2天;3.聪明鬼公司,上班时间创新的分为三段,早上10:00~12:00,下午2:00~6:00,晚上7:00~9:00,算算需要工作多少小时?现在甚至提出单休,而且在招聘网站上堂而皇之的出现...
高薪单休和低薪双休,怎么选?
最近,在社交媒体上看到这样一则热搜:「单休已成职场用工新要求」。评论区下方,关于单休的讨论甚嚣尘上。有求职者表示,不知从什么时候起,单休成为许多公司招聘时的「标配」。也有网友吐槽,想找一份正常双休的工作,但低薪的代价似乎成了「潜规则」。在如今竞争日渐激烈的就业环境中,高薪单休和低薪双休,就像...
警惕不合理“单休”成招聘用工新要求
企业即便实行“单休”,只要工作时长和加班工资支付符合法律规定,就不侵犯劳动者的合法权益,也能保证劳动者获得必要的休息。然而,“单休”不仅成为一些企业的用工新要求,更是作为正常上班时间要求。劳动者本已加班,却不被企业视作加班,每周正常上班时间超过法律规定时长。而且,一些实行“单休”的企业,并不向周末...
警惕不合理“单休”成招聘用工新要求
然而,“单休”不仅成为一些企业的用工新要求,更是作为正常上班时间要求(www.e993.com)2024年9月18日。劳动者本已加班,却不被企业视作加班,每周正常上班时间超过法律规定时长。而且,一些实行“单休”的企业,并不向周末上班的劳动者支付加班工资。这些行为都是不合法、不合理的。面对激烈的市场竞争,有的企业控制各类成本,无可厚非。但通过调整...
单休已成职场用工新要求 打工人,你的“双休”哪去了?
如今,越来越多企业招聘单休岗位,已成为当下职场用工的新要求。记者调查发现,在快递、餐饮、零售、医疗、短视频等行业内,单休现象普遍存在,人才市场里的供需关系似乎正向招聘者一方倾斜。律师表示,国家并没有明确规定企业必须施行双休或是单休制度,但是明确要求应实行“每日8小时,每周不超过44小时,每周至少有一天的...
单休已成职场用工新要求,大小周成一些HR的最大让步
单休已成职场用工新要求,大小周成一些HR的最大让步展开2024-07-1817:32发布于湖南0评论收藏分享手机看星视相粉丝11.2万|关注1+关注作者最新视频1|00:07原相机下的小麦岛公园,真的很美,交换一张你们相册里小麦岛公园的照片吧!2024-08-307|00:44各位“天命人”,来跟着悟空一起游...
单休已成职场用工新要求,大小周成一些HR的最大让步
单休已成职场用工新要求,大小周成一些HR的最大让步展开2024-07-1817:32发布于湖南0评论收藏分享手机看星视相粉丝11.2万|关注1+关注作者最新视频6|00:44各位“天命人”,来跟着悟空一起游青城山吧!2024-08-308|01:057岁男孩脑出血,明天转出ICU。妈妈:开始不知情,绝不会放弃孩子。
单休已成用工新要求,劳动者权益何去何从?
面对单休时代的职场生态,我们需要从多个层面入手,共同构建和谐的职场环境。??首先,企业应自觉遵守劳动法规,尊重员工的休息权,合理安排工作时间和班次,避免过度加班和剥削员工劳动力。??其次,政府应加强监管力度,严厉打击违法用工行为,保护劳动者的合法权益。??♂??同时,社会各界也应加强宣传和教育,...