绩效考核
4.教育主管部门正式通知的函授、学习、会议、活动以及婚、丧、产等假期按有关规定执行,在规定时间内,不计考勤,绩效工资正常发放,超出时间按病假或事假处理。5.旷工:若无故旷工一天,扣除当月全部出勤奖,连续旷工两天以上,取消当月考勤绩效发放和本年度评先进、晋级资格。6.丧假:教师本人或配偶的直系亲属因亡请假为...
公司薪酬管理制度(模板)文件包-共6个文件打包获取!|付薪|司龄|...
6.8奖金:奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励,包括专项奖、突出贡献奖等。7、试用期薪酬7.1试用期间的工资为(基本工资+岗位津贴)的80%。7.2试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的,不享受受试用期间的绩效奖金。7.3试用期合格并转正的员工,正常...
关于年终奖的裁判规则『人民法院案例库汇总版』|工资|补偿金|劳动...
员工获得绩效奖金的前提和条件是在奖金所对应考核期的最后一天在职(季度考核的要求在当季的最后一天在职;年度考核的要求12月31日在职),根据组织/个人绩效确定奖金系数(绩效D、E奖金系数可以为0)。如为项目奖金,则员工在该项目完结时的最后一个工作日需在职。曾某主张,某网络科技公司告知其不能胜任工作,与其解除劳...
置业总部薪酬管理制度V1.0
1、固定工资根据员工月度出勤情况核发,核算公式为:月度固定工资=固定工资/月度满勤天数×月度出勤天数。2、绩效工资根据员工绩效考核结果核发,核算公式为:月度绩效工资=绩效工资×绩效系数/月度满勤天数×月度出勤天数。3、提成/奖金根据员工业绩达成情况并参考出勤情况按规定方法进行核发。4、补贴津贴根据员工月度...
薪酬设计:日常薪酬核算与发放,绩效工资/奖金的计算方法
计算方法:5000/(21+1)×(20+1)=4772.73元。需要说明的是,在劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)中明确指出,21.75天为月计薪天数。它的计算方法为:一年按365天计算,减去104天(52个星期,每星期休息2天),再除以12,即(365-52×2)/12=21.75天...
[健康报]三问医院绩效咋变形——“薪酬改革大讨论”栏目征文之六
其他医师=岗位系数×出勤天数/Σ(全科医生岗位系数×出勤天数)×全科医生绩效奖金(住院医岗位系数=0.35、0.4、0.5,视所在组人员情况而定,办事员0.4;主管医生岗位系数0.7;主诊教授1.0/1.3/1.1,视所在组人员情况而定)合同轮科<3月:原岗位系数35%;在编轮科:无(www.e993.com)2024年10月16日。轮科>1年:无。
...回应员工降薪:上半年业绩与制定的目标有差距,因此减少预发奖金
按照原先的规定,如果年底考核系数是1,则年终奖金为1×12万元-9×0.6万元=6.6万元,而把预发奖金打了六折后,每月额外发的钱从6000元变成3600元,“这么算来,到手的薪资比我上家公司还要少。”上述员工吐槽,自己不知不觉竟成了降薪跳槽。员工称,人力告诉他们,降薪是因为分行考核不好,所以全条线都降了。那么,...
12月1日起,工资、社保大调整!月薪不到这个数,单位违法?
《个人所得税法实施条例》第二十五条:按照国家规定,单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金,从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。也就是说,五险一金扣缴部分全部属于税前扣除。所以,HR正确的做工资姿势是:第一步:应发合计=工资标准×出勤计发+绩效工资+奖金+其他第...
年终奖原来是这样计算的,懂了再也不怕被发错了!
考勤系数是按员工上年度的在公司的出勤来确定,一般公司会对当年度内新入职的员工予以考勤折算,同时对请假超过一定时间的(比如1个月)员工予以折算,比如一个员工当年6月入职,那么就要用实际出勤天数除以应出勤天数得出考勤系数,再比如一个员工请产假6个月,同样也要用实际出勤天数除以应出勤天数得出考勤系数。
如何应对中欧双重标准的绩效考核
对内以中国国内法律、上级单位规章制度为准,按照《项目中方管理人员工资分配控制办法》所确定的考核原则、考核手段,以岗位工资为固定基数、以每月的考核系数K为变数,浮动计算员工每月的绩效工资。考核方式1.定岗位。根据项目管理需要和个人专业、能力情况,一对一确定每位员工的管理岗位和管理职责。