国家卫健委:逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例
第三,要按照公益性的要求,逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例,适当调控灵活收入奖金部分的比例,使之更加符合公益性的定位,鼓励医疗卫生专业人员多钻研技术,多提供良好服务,而不是简单地把个人收入与创收能力相挂钩。红星新闻记者胡伊文北京报道编辑张莉责编官莉(下载红星新闻,报料有奖!)
统筹编制,绩效工资向这类人员倾斜!此省晒出医改“成绩单”!
设立岗位考核津贴,标准为工作人员上年度第十二个月基本工资,纳入绩效工资总量管理。乡镇工作补贴按照工作人员实际工作地点所在乡镇的标准发放。在赋予医共体收入分配自主权方面:一是优化内部分配管理模式。在核定医共体绩效工资总量内,医共体全体工作人员基本工资和基础性绩效工资按编制所在单位聘任岗位等级标准发放,奖励...
国家卫健委主任雷海潮:按照公益性要求,逐步提升医务人员绩效工资...
第二个结构调整,坚持公益性的要求,逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间薪酬待遇差距,使儿科、病理、精神卫生、麻醉、全科、产科等相对比较短板弱势的专业医务人员收入待遇得到改善。最后一个结构调整,要按照公益性的要求,逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例,适当调控灵活收入奖金部分的比例,使之更加符合公益...
三甲不香了?卫健委再提薪酬改革,康复科绩效将有重大调整!
在这种情况下,医务人员的收入大多依赖于绩效工资。基本工资通常较为固定,可能随着职称晋升有所提升,但整体收入的高低主要取决于绩效工资。在绩效工资占据主要比例的现状下,三级甲等医院与基层医院的医务人员在绩效工资上存在明显差距。当前,三明医改正在推行,年薪制逐步推广,固定薪酬比例提高、绩效薪酬比例降低似乎成为...
国家卫健委:逐步缩小公立一二三级医疗机构绩效工资水平差距
“三个结构调整”,第一个结构调整,公立医疗机构要坚持把公益性作为基本出发点和落脚点,逐步缩小公立一二三级医疗机构之间的绩效工资水平差距。第二个结构调整,坚持公益性的要求,逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间薪酬待遇差距,使儿科、病理、精神卫生、麻醉、全科、产科等相对比较短板弱势的专业医务人员收入...
跟人事谈了工资4w月薪,给我发来offer税前4w,工资构成为基本工资1w...
网友提到,他拿到月薪4万的offer,但工资结构是基本工资1万+绩效工资3万,这让他感到不舒服,担心有坑(www.e993.com)2024年10月21日。的确有坑,但他是否有其他选择呢?他感到不满意时,说明有人占便宜了。虽然公司利用这种薪酬结构省钱,但员工如果能争取到高底薪、低绩效的方案,会更有利。不要轻信公司为了避税而压低底薪,实际上你缴纳的税会更多...
山东教师工资大曝光!涉济南、青岛、临沂、潍坊~~
接下来说一下他的工资情况。一个月应发工资额10774.5,实发工资额8057。其中,职务工资2130,级别工资1680,提高比例的金额381,基础性绩效工资2597,奖励性绩效工资913,基础绩效奖1320,住房补贴1570,教、护龄津贴7;每月扣200半年一发。单边公积金是1374,双边公积金加起来是2748。
DRG/DIP改革后医生工资下降,医院须调整绩效考核方式
研究发现,在DRG支付水平不同的情况下,医生的绩效工资占工资总额的比例有所不同,这意味着DRG付费改革可以影响医生的薪酬。同时,由于DRG/DIP付费将医疗费用控制的风险由医保机构转移到医疗机构,医疗机构很可能为了保证医疗行为规范和医疗费用不超支而做出风险规避行为。研究表明:...
基层医生利好!官方明确:考核结果与绩效工资核定等挂钩!增加编制...
健全乡镇卫生院绩效考核制度和指标体系,突出服务效果,考核结果与绩效工资核定等挂钩。提升乡村医疗卫生机构全科医生工资水平,使其与当地县级公立医院同等条件临床医师工资水平相衔接。有条件的地方可以在乡村医疗卫生机构绩效工资内部分配时设立全科医生津贴项目并在绩效工资中单列。
行政绩效工资不得高于临床 50%,一地卫健委最新
一地卫健委:行政、后勤绩效薪酬不得高于临床医生的50%近日,内蒙古包头市卫生健康委、市财政局和市人力资源和社会保障局联合印发并执行《包头市深化公立医院绩效薪酬制度改革工作方案(试行)》,提出实施医务人员绩效薪酬改革的十条措施。方案绩效薪酬内部分配要向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务...