跟公司第一次劳动合同到期了,公司不续签,赔偿是n还是n+1
赔偿是n还是n+1要视具体情况而定。如果是第一次劳动合同到期,公司决定不再续签,那么此时我们享有要求获得经济补偿的合法权益,通常表示为“n”。这里的“n”指的是根据劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果这是第二次或以上的劳动合同到期,而公司决定不再续签,那么这样的行为...
企业经营期限将“到期”,员工何去何从?
尽管《劳动合同法》未规定以上情形可以终止劳动合同并支付经济补偿,但是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(以下称《解释(一)》)第48条,劳动合同法施行后,因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行,劳动者请求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。最高院...
关于股东出资责任承担|债权|股权|约定|减资|债转股|重大资产_网易...
新公司法规定,公司不能清偿到期债务的,公司或者已到期债权的债权人有权要求已认缴出资但未届出资期限的股东提前缴纳出资。公司法时间效力规定未对其溯及力作列举规定,对于是否适用有利溯及规则,涉及对条文适用标准的理解。司法实践中,对出资加速到期规则的适用需要考量股东出资期限利益与债权人债权清偿利益的平衡,以及全...
上汽大通要“裁员广进”了?|mpv|商用车|上汽集团|新能源车型_网易...
多位网友在求职平台发帖称:“上汽大通已经关闭钉钉考勤打卡,将开始内部裁员”、“上汽大通近期突然关闭钉钉打卡,各层领导均无任何解释,借口也没有。离职,裁员,合同到期不续签。”、“钉钉打卡关闭,事出反常必有妖。果然,140任(人)裁80个。”一位上汽商用车技术中心员工发帖称:“人力资源总监已于8月30日抵达南京...
租赁期限届满后续租还有必要续签合同吗?
合同到期后,双方虽未续签书面的租赁合同,但甲实际继续占有使用案涉房屋,乙公司未提出异议。根据《民法典》第七百三十四条的规定,租赁期限届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但是租赁期限为不定期。即甲与乙公司的《房屋租赁合同》继续有效,甲主张因受疫情影响双方曾对此期间的租金...
【劳动合同】关于“续签劳动合同”,这5点一定要注意!
该厂应以《劳动合同法》第47条规定的每满一年支付一个月工资的标准,向吴某支付经济补偿金(www.e993.com)2024年9月18日。03续签劳动合同可“事先约定”?钱某和来自家乡的几个姐妹,在某服装厂打工已经二个年头。二年前,她们在与厂方签订劳动合同时,厂方在劳动合同中附有这样的条款:“如果双方在合同期限届满的前1个月未提出异议,本...
【普法强基】调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?
法院经审理认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中,原被告双方签订的固定期限劳动合同于2023年7月15日到期,到期后,原告书面通知被告将其...
公司不跟劳动者续签劳动合同,这些赔偿别忘记拿!
一、公司不续签合同如何赔偿?《劳动合同法》第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
北京朝阳法院发布7个劳动争议典型案例(20240709)
法院经审理,判令两家公司连带支付陈某违法解除劳动关系的赔偿金。法院判决理由:(1)某文化公司主张因其经营困难,将陈某退回至派遣单位,但未就主张举证,且该退回理由亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》中关于用工单位退回被派遣劳动者的法定情形,故某文化公司的行为构成违法退回;...
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...
根据《调解仲裁法》第四十七条的规定,适用一裁终局的劳动争议案件有两类,一是小额案件,即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当事人申请仲裁时当地月最低工资标准十二个月金额的财产争议;二是标准明确的案件,即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议。对于第一类案件,一般...