女子试用期被辞退要求赔偿N+1,金句频出现场“普法”打脸HR

北京德和衡(上海)律师事务所高级联席合伙人陈治恺、律师袁剑瑜告诉记者,试用期拿到N+1赔偿,即1.5倍月薪的赔偿比较困难,即便企业违法解除也是赔偿2N,即1个月工资;如果双方协商一致,那么是N以内,还是N+1、N+2,都是可以的。值得一提的是,该女子在视频中的观点也被部分网友称为金句:“社会现象不能代表法律规定”...

赔偿N+1!女子试用期被辞退,现场普法打脸HR

北京德和衡(上海)律师事务所高级联席合伙人陈治恺、律师袁剑瑜告诉记者,试用期拿到N+1赔偿,即1.5倍月薪的赔偿比较困难,即便企业违法解除也是赔偿2N,即1个月工资;如果双方协商一致,那么是N以内,还是N+1、N+2,都是可以的。值得一提的是,该女子在视频中的观点也被部分网友称为金句:“社会现象不能代表法律规定”...

女子试用期被辞退 现场给HR普法 年轻人又在整顿职场

但也有网友认为“试用期没有N+1一说,HR没问题”。3月1日,该女子发布了最新视频,称经与公司多次沟通,双方协商一致达到其想要的赔偿金,她将于3月底拿到工资及赔偿金。随后,针对网友“试用期没有N+1一说”的疑问,该女子回应道“单位无故非法裁员时可以索要赔偿”“无需区分是否为试用期”。值得一提的是,...

这段视频火了!女子试用期被辞退,给HR现场“普法”金句频出……

北京德和衡(上海)律师事务所高级联席合伙人陈治恺、律师袁剑瑜均表示,试用期拿到“N+1”,即1.5倍月薪的赔偿比较困难,即便企业违法解除也是赔偿“2N”,即1个月工资;如果双方协商一致,那么是“N”以内,还是“N+1”“N+2”,都是可以的。值得一提的是该女子在视频中的观点也被部分网友称为金句▼“社会现...

【正版】2022蒋四金考前几页纸——小法

1、无过错责任,经营者应当实行首负责任制,先行赔付、不得推诿2、知假买假食药、赠品过期、有检验合格证明且在保质期内都不能免责3、惩罚性赔偿:生产、销售明知不符合安全标准的食品,赔偿损失+价款10倍或损失3倍,最低10004、新修食品检验机构:故意出具虚假检验报告+造成损害→连带责任;过失出具不实报告...

“公司法研”原创经典案例大全

劳动者不符合转正要求,能否要求延长试用期?试用期满后,用人单位以劳动者不符合转正要求为由,要求延长试用期的,即使双方协商一致延长,也属于违法约定试用期(www.e993.com)2024年12月18日。劳动者已履行违法约定的试用期的,有权要求用人单位予以赔偿。已过退休年龄发生工伤,单位该不该赔?