年底裁员?被辞退谈赔偿必学攻略:教你N,2N,N+1!

一、经济补偿金(N)协商一致公司想要辞退辞退你,并要求你立即离职时,你可以与公司沟通,延迟1个月再离职。这样你就能正常领取工资,并有时间寻找其他工作机会。此外,公司需要支付你N的经济补偿金。二、赔偿金(2N)违法辞退你在工作上没有重大的过错,也没有违反公司的规章制度,也没有给公司造成重大损失的,却被公...

仲裁阶段诉求经济补偿金(N),一审可否诉求赔偿金(2N)?

此时,用人单位虽然是“合法辞退”,但依然要按照《劳动合同法》第四十六条向劳动者支付经济补偿金N,且在没有提前1个月通知解除劳动关系时,要依据《劳动合同法》第四十条本身,额外支付1个月的工资,共计N+1。但是,假设案件经审理,仲裁委认为,本案用人单位的做法并不满足“合法辞退”的要求(或者庭审中劳动者有意...

2024:经济补偿中N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)的61种情形和标准

经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。赔偿金=2N,即单位未按法定情形解除或终止劳动合同的。这点很容易搞混,比如第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...

N+8太香了!外企裁员的赔偿果然不一样

在当今的职场环境中，裁员已经成为了一个常见的现象。尤其是在互联网行业，大厂裁员时，员工们通常争取的赔偿标准是以N+1为主。而一些知名企业，如蔚来，据说能给到N+3的赔偿。然而，在外企，员工在面临裁员时，往往能够获得相当高额的赔偿金，这着实让人眼前一亮。就拿美国的趋势科技公司来说，其南京的中国总部...

苏州佳能裁员N+12或2N+12?刷新外企裁员天花板!员工开心离职、拿数...

根据刘洋了解,今年他接触的多位选择拿赔偿离职的老员工,补偿方案大多是在N+7上下。而去年,这一补偿金额更高,是N+12。他认识的离职员工里,有普通操作员工拿了18万,有在佳能工作了15年的班长级别的员工拿了28万。按照刘洋的说法,满足条件的工作10年的员工,基本工资一般也不低于8000块,计算下来最低能拿到13.6万赔...

实务干货|离职经济补偿(赔偿)简易一览表

劳动者的应得工资超过上一年度社平三倍的按三倍封顶计算(www.e993.com)2024年11月27日。“N+1”代表经济补偿金+代通知金。代通知金是指公司应当提前30天通知。这个工资一般指离职前1个月的工资,具体标准各地有争议。“2N”指违法辞退赔偿金,经济补偿金的2倍。现实中想要拿2N,必然要劳动仲裁,不能想当然,走司法程序有法律风险,要慎...

女子试用期被辞退要求赔偿N+1,金句频出现场“普法”打脸HR

谭敏涛律师介绍，我们通常所说的“N＋1”，“N”是指在用人单位的工作年限，每满一年给予一个月经济补偿金，其中不满一年超过六个月的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿金。而“1”是指法定的代通知金，只有在单位依据《劳动合同法》第40条在员工无过错的三种情形下提出解除的才需要支付，...

赔偿N+1!女子试用期被辞退,现场普法打脸HR

试用期不存在所谓的n+1,提前通知就行,除非是当场开除才需要补贴,而且补贴是按照你来公司的时间除以12算03-0410:58湖南回复赞丨Dykimy丨很厉害哦03-0317:43云南回复1皰鸥含kn47又会有很多自称大师,圣人,专家的自媒体借题发挥,借故炒作,评头论足了03-0409:47四川...

为什么很多企业裁员宁愿走仲裁这步,也不愿意给员工N+1的赔偿?

判决结果出来了,企业也不需要多支付N+1的费用,该多少还是多少。可浪费的都是员工的时间与精力,反而这些也只是企业中HR的日常工作而已。结语所以现在清楚了,为什么很多企业辞退员工,宁愿走到仲裁这一步了吧,不愿意在员工离职期进行N+1的赔偿,就是想最后再收割一次员工。

同样被辞退,为啥有人赔N,有人赔2N?N+1又是什么?

▋具体计算公式:经济补偿金(N)=解除前12个月的平均工资×劳动者在本单位工作年限▋举例:本文中获赔N的小杨,假设他前12个月的平均工资为4000元,在该单位的工作年限为7年,那他可获得的经济补偿金为4000x7=28000元原标题:《同样被辞退,为啥有人赔N,有人赔2N?N+1又是什么?》...