金立手机继续自救:总部将裁员50% 按N+1补偿

金立手机继续自救:总部将裁员50%按N+1补偿因供应商欠款和资金链紧张,为自救前不久金立手机对金立工业园的部分员工通过协商解除劳动合同。据悉,金立工业园将保留50%左右的员工继续生产,保证生产线的正常运转,同时也有ODM厂商协助生产金立手机,为金立在国内与海外的订单供货。有媒体报道称,继金立工业园裁员50%后...

公司愿意支付N+1,与你协商解除劳动合同,接受还是拒绝?

你工作的好好的,有一天公司单方面提出解除劳动合同,给你N+1,你愿意吗?有的伙伴一听是公司要单方面解除劳动合同,认为应当赔2N。于是果断拒绝。接下来,就是公司一番骚操作,给你调岗,给你降薪。你一看,行,公司违法了。这个机会难得,于是以未提供劳动条件等等为由,发出被迫解除劳动合同通知书。于是收集各种证据...

高合汽车员工补偿方案出炉,有“N+1”赔偿但要到四季度分期付款

其中经济补偿金是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在经济补偿金的基础上，公司将另行支付一个月的工资作为代通知金，即法定“N+1”赔偿。本次协商方案中的月工资标准按解除劳动合同前十二个月平均工资（...

2024:经济补偿中N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)的61种情形和标准

经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。赔偿金=2N,即单位未按法定情形解除或终止劳动合同的。这点很容易搞混,比如第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...

【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

事实上,N+1的适用是用人单位自主选择的结果,在出现上述劳动者因故“不能胜任”或客观原因导致劳动合同不能继续履行时,用人单位向劳动者提出解除劳动合同,除需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金,还必须选择履行下列法定义务之一:一、提前三十日以书面形式通知劳动者解除;二、额外支付劳动者一个月工资后即时提出解除。

N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

事实上,N+1的适用是用人单位自主选择的结果,在出现上述劳动者因故“不能胜任”或客观原因导致劳动合同不能继续履行时,用人单位向劳动者提出解除劳动合同,除需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金,还必须选择履行下列法定义务之一:一、提前三十日以书面形式通知劳动者解除;二、额外支付劳动者一个月工资后即时提出解除(www.e993.com)2024年11月14日。

外企确实人性化!ebay中国裁员赔偿N+3,额外给一个月缓冲期

对于被裁员的员工,ebay中国给出了非常人性化的补偿方案。除了按照法律规定支付经济补偿金(N+1个月的工资,N为工作年限),ebay中国还额外增加了2个月的工资作为补偿,也就是说,被裁的员工可以拿到N+3个月的工资作为赔偿。此外,ebay中国还给被裁员的员工提供了一个月的缓冲期,他们还可以继续在公司工作一个月,享受正...

补偿方案N+几,才能让国内汽车“毕业生”们不焦虑?

不同于去年底的第一次,广本此次没有针对哪条产线的劳务工,而是希望生产领域第一次劳动合同到期的年轻合同工,能自觉自愿地选择劳动合同到期不续约,协商解除劳动合同。据悉,目前广汽本田采用的是N+2+1.8的补偿方案(四舍五入相当于N+4)。2是两个月额外工资,1.8则是额外福利补偿,优待情况和去年的广丰类似。

车企裁员潮下,谁家补偿更厚道?

其他车企:“N+1”赔偿方案裁员规模:700～6000人裁员进展:一汽大众佛山工厂5月优化700多名劳动合同期满员工,除提供“N+1”常规补偿外,还发放专项福利、绩效奖金等额外补偿。上汽通用被传出裁员30%,目前尚不确定赔偿方案。由于产销量持续下滑,上汽通用产能利用率已经降至53%,今年大概率将跌破50%。面对如此困境...

1700人“自愿离职”!知名车企裁员

提供“N+2+1.8”补偿5月15日,有消息称,由于在中国销售低迷,广汽本田从本月开始在其生产员工中征集自愿离职人员,目前已有约1700人应征,占到合资公司总人数的14%。21世纪经济报道记者从知情人士处了解到,此次裁员没有专门针对某一条产线,“由于产量下降,员工已经分流过几次,但会关停本田中国并入过来的产线”。