马未都公司单方面裁员不给赔偿,老员工爆炸裂内幕,王朔说得真准
根据爆料,5月31日,马未都旗下的北京观复文化公司公开宣布裁员80余人,仅给予员工一个月的缓冲期,且未提供任何赔偿。通常情况下,如果需要解除劳动关系,必须通过双方协商,尤其要重点讨论赔偿事宜,并严格按照法律程序办理。然而,观复文化显然未能做到这一点。如果事实真如爆料人所言,单方面强制解除而没有任何双方沟通...
离职经济补偿N、N+1、2N、2N+1有什么区别?
"N"指的是经济补偿金,经济补偿金=工作年限x员工离职前的12个月的平均工资。"N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。“2N"指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金,=经济补偿金x2。"N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。二、员工单方面解除劳动合同在日常工作中,大家都会陷入一个误区:员工主动...
马未都裁员居然都不给赔偿,老员工曝“炸裂内幕”,王朔说的真准
据一些内部消息透露,马未都的公司裁员超过80人。最初,员工们的赔偿金额为2N,但他们降低了期望,表示接受N的赔偿已足够满意。然而,公司却只提供了一半的赔偿,导致马爷的信誉大幅下降。多位已被解雇的员工,除了此事,已提起劳动仲裁申请,相关机构已介入调查,众多人正等待法院的裁决。据悉,其中一位张先生已经在...
联通子公司员工分享:被违法辞退,仲裁成功了!
该员工在联通数科安全事业部工作,因为拒绝签署试用期解除通知,被公司以违纪或者不胜任工作为由,单方面解除劳动合同,并且克扣工资,拖延社保减员,拒绝支付报销款等。该员工不服,向仲裁委申请劳动仲裁,要求公司支付2n赔偿金,补发工资,支付加班费,赔偿失业金损失,支付报销款等。经过仲裁庭审,仲裁委认定公司的违法行为属实,...
PIP成为大厂裁员新路数,职场人如何破招?
3、等待单方面解除,拿到2N赔偿PIP计划,说白了其实更是一个给员工“送钱”的计划,但是送钱多还是少,就全在职场人自己把握了。本身业绩不好的职场人,可能因为PIP的压力就自己离职,公司就省去了一大笔赔偿经费。而后公司可能会再用N、N+1-3来和其他职场人谈判,剩下屈指可数愿意仲裁的可以争取2N的赔偿金。所...
马未都公司裁员80人后续:马未都罕见露面!公司回应,内情曝光!
据爆料,观复公司在5月31日单方面解除了与80多名员工的劳动关系,且没有任何事先沟通(www.e993.com)2024年7月31日。这种"暴力裁员"的做法,显然触犯了劳动法的底线。劳动法明确规定,用人单位解除劳动合同需提前30日以书面形式通知劳动者本人,并支付相应的经济补偿。观复公司似乎完全无视了这一规定。一位被裁员工透露,公司曾承诺给予2N的赔...
网友分享被降薪经过:好不容易有一次2N的机会,要坚持到底
随着时间的推移,公司的态度并未软化,反而在多轮谈判后仍然坚持原先的补偿标准。张先生也没有退让,他清楚地知道,作为一名无固定期合同的员工,公司若要解除合同,除非他有严重过失,否则公司无法单方面合法解约。1月底的最后一轮沟通中,公司告知张先生,如果双方都不签署协议,他将无法晋级和获得年终奖。对此,张先生表示...
试用期结束 离职因何高发?
“这样才能终止劳动关系,否则属于违法解除。一般来说,如果属于违法解除,员工是可以要求公司进行经济赔偿的。”而具体的考核要求,则需要双方在签劳动合同时就提前约定好,如约定员工旷工、迟到的次数,约定在试用期内要完成哪些任务,又或者设定一个考核分等。
公司辞退员工,N、N+1、2N怎么赔偿?HR千万别弄错
答案是:2.5×12000+1×10000=40000元。还有一种情况是,员工劳动合同到期,公司选择不续签,也是需要赔偿N的。打开网易新闻查看精彩图片什么情况下可以赔偿2N呢?大部分离职形式,正常情况下的经济补偿为N或者N+1。只有当用人单位与劳动者违法解除/终止劳动合同时,才适用于2N赔偿标准。
女子试用期被辞退要求赔偿N+1,协商现场视频“金句”频出!后续最新
公司:我们现在是协商,就是双方达成一致协议,然后签解除协议书,是算主动离职走的,没有书面通知。您刚刚说的无论是正式员工还是未转正的员工,N+1都是我们单方面解除劳动合同,2N相当于公司违法解除,我们肯定不是按照这个跟您谈。最后,女子称其最低诉求是一个月的赔偿,公司方表示沟通后再答复。与公司协商一致获得...