被裁员的赔偿金一般怎么算?裁员赔偿n和n+1,一文全搞定!

1、N+1:通常适用于企业正常解除劳动合同的情况,比如公司业务调整、合同到期不续签、因公司原因裁员等。N+1的标准是员工工龄(N)+额外一个月的工资补偿,确保员工有一定的经济支持。2、2N:适用于公司违法解除劳动合同的情况,比如无故解雇、未签订劳动合同等。2N是双倍的工龄补偿,法律用以惩罚企业的违法行为,同时保...

...佳能苏州回应裁员赔n+12或2n+12;新东方回应给董宇辉补偿金

苏州佳能官网接线员回应：赔偿n+12或是2n+12的消息是假的，公司不是在裁员是再就业，再就业是可以自己选，达到标准有赔款，但这个标准就不清楚了。（凤凰网科技）新东方回应给董宇辉补偿金7月31日，在新东方2024财年第四季度财报电话会上，新东方教育科技集团执行总裁兼首席财务官杨志辉回应是否会给予董宇辉补偿金，...

离职是补偿 N、N+1 还是 2N?今天讲讲离职补偿那些事儿

离职是补偿N、N+1还是2N?今天讲讲离职补偿那些事儿??离职是补偿N、N+1还是2N?今天讲讲离职补偿那些事儿??离职是补偿...

【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

事实上,N+1的适用是用人单位自主选择的结果,在出现上述劳动者因故“不能胜任”或客观原因导致劳动合同不能继续履行时,用人单位向劳动者提出解除劳动合同,除需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金,还必须选择履行下列法定义务之一:一、提前三十日以书面形式通知劳动者解除;二、额外支付劳动者一个月工资后即时提出解除。

2024:经济补偿中N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)的61种情形和标准

赔偿金=2N,即单位未按法定情形解除或终止劳动合同的。这点很容易搞混,比如第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:,假如单位违法解除了,未提前一个月告知,那是不是2N+1呢?实际2N就可以了,不存在所谓的2N+1...

N还是N+1?经济补偿怎么算,实用贴来了!

“N”“N+1”到底怎么算?第一种情况,无需支付经济补偿如果劳动者存在法律规定用人单位可以解除劳动合同的情形,用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿(www.e993.com)2024年11月20日。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...

佳能裁员,赔偿2N+12和N+12?

很多企业在裁员时，别说2N+12了，能够遵守劳动法给“N+1”的企业都不多，不得不说，佳能的裁员赔偿真的是天花板了！随着热度的上升，佳能苏州官网接线员回应称：赔偿N+12或是2N+12的消息是假的；公司不是在裁员，是再就业，即员工可以自己选，达到标准有赔款，但补偿标准不清楚。大部分网友都表示：待遇真好，...

曝佳能苏州裁员赔偿2N+12/N+12:被称国内顶级赔偿 裁员天花板

快科技8月1日消息,据媒体报道,有网友日前爆料,称苏州佳能开始新一批裁员,赔偿刷新苏州外企裁员天花板,被称国内顶级赔偿。该网友爆料,赔偿为无固定合同期限N+12或是2N+12。报道称,有业内网友称,去问了一下确认是真的,唯一不好的是一年多没啥加班,所以工资不高。

苏州佳能裁员N+12或2N+12?刷新外企裁员天花板!员工开心离职、拿数...

涉及的主角是在苏州的日本佳能公司。有网友发帖称“佳能苏州开始新一轮裁员”,赔偿方案是无固定期限合同N+12,或者2N+12。相比于通常的“N+1”赔偿方案,这一方案瞬时在互联网上炸开了。尽管苏州网络联合辟谣平台回应,经核实,信息不实。围绕网传的佳能赔偿方案,网友们还是有人表示羡慕,也有人脑补揣测,这是“恶...

网传苏州佳能裁员千人 给出N+12至2N+12顶级赔偿

CNMO科技消息近日,网络上一则关于苏州佳能启动新一轮裁员的消息引起了广泛关注。据报道,此次裁员规模庞大,涉及上千名员工,系市场持续收缩背景下的无奈之举。然而,佳能在此次裁员中的赔偿方案却刷新了外企裁员补偿的天花板,对于无固定合同期限的员工,提供了N+12或2N+12的优厚赔偿,被业内誉为国内顶级的裁员补偿标...