补偿方案N+几,才能让国内汽车“毕业生”们不焦虑?
据悉,目前广汽本田采用的是N+2+1.8的补偿方案(四舍五入相当于N+4)。2是两个月额外工资,1.8则是额外福利补偿,优待情况和去年的广丰类似。这一举措的确让不少员工主动申请解除劳动合同。甚至有人表示:“如此优厚的补偿,即便是被裁员,也能够应对一阵子未来的生活。”也有不少网友认为广本做得很人性化——企业又...
年底裁员?被辞退谈赔偿必学攻略:教你N,2N,N+1!
此外,公司需要支付你N的经济补偿金。二、赔偿金(2N)违法辞退你在工作上没有重大的过错,也没有违反公司的规章制度,也没有给公司造成重大损失的,却被公司突然辞退,并且你不同意,这属于非法辞退行为,你可以主张2N的赔偿金。三、代通知金(+1)未提前通知公司要辞退你,想让你立马离职,你也同意了,但是没有提前...
企业法讯丨N,N+1,2N傻傻分不清?这篇保姆级清单企业必须收藏!
2、“2N”即“赔偿金”:是指用人单位违反法律规定单方与劳动者解除或者终止劳动合同,因此应对劳动者承担的过错性赔偿。3、“N+1”即“经济补偿+代通知金”:是指用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定应当提前一个月通知劳动者解除劳动合同的情形下,未提前通知的,需以“支付一个月工资”...
N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿
事实上,N+1的适用是用人单位自主选择的结果,在出现上述劳动者因故“不能胜任”或客观原因导致劳动合同不能继续履行时,用人单位向劳动者提出解除劳动合同,除需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金,还必须选择履行下列法定义务之一:一、提前三十日以书面形式通知劳动者解除;二、额外支付劳动者一个月工资后即时提出解除。
彻底搞懂经济补偿的N、N+1、2N、2N+1
法律规定中并不存在”2N+1“这种赔偿方案,法院一般也不会支持。代通知金只有在单位无过错合法解除时,没有提前30天通知劳动者才需要支付,2N是违法解除赔偿金,二者无法并存。但如果公司有钱任性,协商一致后赔偿2N+1、2(N+1)或更多都是可以的。3
曝上海某外企裁员赔偿方案N+7,上不封顶
N指的是在公司的工作年限,工龄满半年的算1,不满半年的算0.51是没有提前一个月通知你所以补偿1个月工资,若提前30天通知就不用支付2N是指公司无正当理由违法解除劳动合同,根据劳动法赔偿2倍在该公司工作年龄,仲裁必赢(www.e993.com)2024年7月31日。例如:李四在公司做了6年零8个月,人事通知裁员并且要求当天走人,这个情况下的赔偿...
外企9年,喜提“毕业”大礼包。N+6,501844.41元
需要说明的是,外企裁员也是有好有坏,虽然图中那位小姐姐拿到了N+6,但不代表所有外企都是这样。我身边两位好友,就是两个极端,先说不好的那位:8月底,她所在的外企进行架构调整,在与HR谈话时被告知她的岗位明年也被裁减了,赔偿N+1。几周下来与HR沟通几回,她也算是明白一旦到了裁员这一步,公司会使用的手段有...
不好!又有外企裁员,还恶意补偿,赔偿金为“N+4”至“N+8”……
不过,搞恶意补偿的外企可不止这一家。此前,还有一家日本电产公司在解除劳动合同时也给予了恶意补偿。其中一位入职公司整5年的员工领到的补偿金额多达15.5万元。其中包括:“2N+1”的经济补偿金,7.58万元;“N*1.3”的特别慰劳金,4.48万元;“2N”的再就业支援金,1.38万元;...
突发!裁员5600人,撤回N+1!裁员裁到几乎停摆!
遇到公司裁员N,N+1还是2N?一、N、N+1、2N的应用1、N的适用情况结合劳动合同法的相关规定,N实际为工作年限的代称,正常情况下的经济补偿都为N。2、N+1的适用情况劳动合同法第40条中的三种情况,会涉及到N+1:a.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排...
外企裁员补偿天花板来了?网传给了8.3n+1??!!
根据网传消息,相较于很多企业逼着你离职,N+1都非常勉强,外企一直破坏规则,什么N+2,N+3,N+4,都low暴了,从亚马逊的N+6、谷歌的N+9,一路演绎到领英的2N+3和某日企的8.3N+1。根据网传,8.3N+1具体包括2n+1的经济补偿金,特别慰劳金1.3n,再就业支援金2n;感怀铭记奖金2n;年终奖提前发放奖金1n。一言以...