【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿
N+1通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金+劳动者一个月工资,不同于解除劳动合同经济补偿金所计算的月工资标准,该一个月工资应当按照劳动者离职前上一个月的工资标准确定。案件详情李四于2016年5月4日入职某科技公司担任工程师,月工资7500元。双方签订了期限自2016年6月1日起至2019年5月31日止的《劳动合同书...
N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿
N+1通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金+劳动者一个月工资,不同于解除劳动合同经济补偿金所计算的月工资标准,该一个月工资应当按照劳动者离职前上一个月的工资标准确定。案件详情李四于2016年5月4日入职某科技公司担任工程师,月工资7500元。双方签订了期限自2016年6月1日起至2019年5月31日止的《劳动合同书...
彻底搞懂经济补偿的N、N+1、2N、2N+1
通俗点可以理解为:N代表了员工在公司的司龄,也就是补偿金和赔偿金的基数。"N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。“2N"指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金,=经济补偿金×2。“2N+1"和“2(N+1)"两种方式,没有法律依据,是不存在的。但许多公司为了尽快和员工协议离职,会提出2N+1的赔偿条件。2...
一同事在公司干了15年,上个月被公司裁员了,公司给她按N+1赔偿
我公司一同事,在公司干了15年,上个月被公司裁员了,公司给她按N+1赔偿,只赔了她18万,但她觉得公司给的赔偿太少了,她想要公司2N+1的赔偿给她,因为不是她自愿要离开公司的,但公司就是不同意,老板说同事要求太高了,不可能2N+2,大家觉得如果公司不跟她续签合同了,她可以要求2N+1赔偿吗?#劳动法赔尝#...
企业法讯丨N,N+1,2N傻傻分不清?这篇保姆级清单企业必须收藏!
1、“N”即“经济补偿”:是指在劳动者无过失的情况下,用人单位解除或终止劳动合同时,依照法律规定的条件和标准,用人单位以货币方式给予劳动者的补偿。2、“2N”即“赔偿金”:是指用人单位违反法律规定单方与劳动者解除或者终止劳动合同,因此应对劳动者承担的过错性赔偿。3、“N+1”即“经济补偿+代通知金”...
补偿方案N+几,才能让国内汽车“毕业生”们不焦虑?
据悉,目前广汽本田采用的是N+2+1.8的补偿方案(四舍五入相当于N+4)(www.e993.com)2024年7月31日。2是两个月额外工资,1.8则是额外福利补偿,优待情况和去年的广丰类似。这一举措的确让不少员工主动申请解除劳动合同。甚至有人表示:“如此优厚的补偿,即便是被裁员,也能够应对一阵子未来的生活。”...
经济补偿的N、N+1、2N、2N+1 解读攻略,HR赶紧收藏
法律规定中并不存在”2N+1“这种赔偿方案,法院一般也不会支持。代通知金只有在单位无过错合法解除时,没有提前30天通知劳动者才需要支付,2N是违法解除赔偿金,二者无法并存。但如果公司有钱任性,协商一致后赔偿2N+1、2(N+1)或更多都是可以的。N、N+1、2N如何计算...
公司辞退员工,N、N+1、2N怎么赔偿?HR千万别弄错
答案是:2.5×12000+1×10000=40000元。还有一种情况是,员工劳动合同到期,公司选择不续签,也是需要赔偿N的。什么情况下可以赔偿2N呢?大部分离职形式,正常情况下的经济补偿为N或者N+1。只有当用人单位与劳动者违法解除/终止劳动合同时,才适用于2N赔偿标准。
聊聊职场中解除劳动合同关系的经济补偿金N、N+1、2N的情形
根据《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法解除劳动合同综合上述,大家要弄明白哪些情形下解除劳动合同关系可以进行主张经济补偿金N、N+1或者经济赔偿金2N,对于有些劳动者主张用人单位要给2N+1、2N+2等等...
离职补偿中的N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)
HR经常会听到经济补偿或赔偿金的一些约定俗成的表述方式,比如,N、N+1、2N,有几次在讲课时有HR提到现在有一些员工提出了2N+1、2(N+1)的计算方式,问我是不是有这样的规定。必须明确,2N+1、2(N+1)根本不存在法律上的依据,提出这样的要求,往往是劳动者对法律的误读或受到一些似懂非懂的“专业人士”误导所...