又一新势力造车暴雷!合创汽车被曝拖欠赔偿金

据第一财经报道,该公司已解散上海分公司,并拖欠被裁员工的赔偿金。多名前员工表示,公司曾承诺在10月31日前支付N+1赔偿金,但至今仍未兑现。上海市市场监督管理局因无法通过注册地址联系到公司,已将合创汽车上海分公司列入经营异常名录。合创汽车,原名广汽蔚来,由广汽集团和蔚来汽车于2018年共同成立。广汽提供生产...

强生裁员,赔偿标准及细节

强生公司依据员工工龄制定了差异化的赔偿标准:1.工作年限较短的员工(3年以下):一般是“N+1”的赔偿标准。“N”代表员工在强生的工作年限,每工作一年支付一个月工资的经济补偿;“+1”是指额外再支付一个月工资。2.工作年限中等的员工(3-6年):按照“N+2”的标准进行赔偿。3.工作年限较长的员工(...

2024:经济补偿中N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)的61种情形和标准

赔偿金=2N,即单位未按法定情形解除或终止劳动合同的。这点很容易搞混,比如第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:,假如单位违法解除了,未提前一个月告知,那是不是2N+1呢?实际2N就可以了,不存在所谓的2N+1接下来,我们...

复星集团旗下复睿微电子被曝解散,裁员赔偿N+1分期支付

近日复睿微电子员工发帖爆料称,复睿微解散了!现在工资也发不出来了,赔偿的N+1从明年第二季度分期支付。今年6月便有消息称复睿微迟迟不发年终奖,员工、猎头纷纷劝退。针对此传闻集微网联系复睿微,对方拒绝回应。据悉,复睿微电子成立于2022年1月,主要从事汽车ADS/ADAS、智能座舱芯片研发,致力于通过底层技术赋能...

【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

N+1通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金+劳动者一个月工资,不同于解除劳动合同经济补偿金所计算的月工资标准,该一个月工资应当按照劳动者离职前上一个月的工资标准确定。案件详情李四于2016年5月4日入职某科技公司担任工程师,月工资7500元。双方签订了期限自2016年6月1日起至2019年5月31日止的《劳动合同书...

N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

N+1通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金+劳动者一个月工资,不同于解除劳动合同经济补偿金所计算的月工资标准,该一个月工资应当按照劳动者离职前上一个月的工资标准确定(www.e993.com)2024年11月22日。案件详情李四于2016年5月4日入职某科技公司担任工程师,月工资7500元。双方签订了期限自2016年6月1日起至2019年5月31日止的《劳动合同书...

N还是N+1?经济补偿怎么算,实用贴来了!

经济补偿计算公式:经济补偿(N)=解除劳动合同前12个月平均工资×劳动者在本单位工作年限*六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。02“N”“N+1”到底怎么算?第一种情况,无需支付经济补偿如果劳动者存在法律规定用人单位可以解除劳动合同的情形,用人单位可以解...

企业法讯丨N,N+1,2N傻傻分不清?这篇保姆级清单企业必须收藏!

在现行有效的法律规定中，用人单位应向劳动者支付的劳动合同解除或终止的费用只存在“N、N+1，2N，0”这四种情形，并不存在“N+2，2N+1，N+3”的赔偿方案。若员工通过劳动仲裁、诉讼方式主张超出法定标准赔偿金额的，通常不予支持。当然，用人单位亦可基于劳动者对公司的贡献度，与劳动者协商一致灵活确定具体金额...

律师教你区分N、N+1、2N

2N是赔偿金,标准为经济补偿的2倍,称之为2N。另外需注意的是:N、N+1、2N只能在仲裁请求或诉讼请求里主张一次,也就是不能同时主张N、N+1、2N,仲裁委或法院也只会支持其中一个。重点来罗:一、什么情况下解除或终止劳动合同能要求单位支付N?按照劳动合同法第四十六条的规定,有六种情形单位需支付经济补偿...

细说:经济补偿N、N+1、2N的67种情形和标准!

◆经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。◆赔偿金=2N,即单位未按法定情形解除或终止劳动合同的。这点很容易搞混,比如第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...