裁员30%,赔偿N+6?回应来了

裁员30%,赔偿N+6?回应来了12月17日,“保时捷中国裁员”相关话题冲上微博热搜。有多家媒体报道,豪华汽车品牌保时捷开启中国区裁员30%,包含正式、外包等岗位,赔偿或按N+6的标准执行。据《每日经济新闻》报道,保时捷中国工作人员表示:“关于网传保时捷计划中国区裁员及相关信息不属实。确实面对复杂的市场环境,我们...

又一豪车大厂被国产打爆 保时捷中国启动裁员计划 赔偿N+6

又一豪车大厂被国产打爆保时捷中国启动裁员计划赔偿N+6近日,豪华汽车品牌保时捷中国宣布启动裁员计划,涉及正式员工和外包员工。据报道,正式员工将裁员10%,而外包员工则面临30%的裁员比例。此次裁员计划的赔偿标准将达到N+6,显示出保时捷中国在处理此事上的诚意与决心。与此同时,保时捷中国还计划在2026年底前对经...

N+1!这家智驾技术商被曝裁员,职能部门裁撤比例为“30%至半数”

尽管具体的裁员幅度尚未公开披露，但据知情人士透露，职能部门的裁员比例高达约30%，甚至接近半数。此次裁员将遵循“N+1”的补偿标准，确保被裁员工获得合理的经济补偿。据悉，毫末智行的此次裁员主要集中在非技术类职能部门，而技术部门则相对保持稳定，继续全力以赴地保障长城、海外等关键客户的量产交付任务。作为一家...

巨头被曝裁员!有员工透露:“裁员比例20%,最多赔N+3”

据南方都市报，近日有消息称强生中国多产品线裁员，赔偿方案有“N+1”“N+2”“N+3”不等。有强生中国区被裁的员工向记者表示，此次裁员规模为20%，主要涉及外科部门，裁员是通过邮件私发的，她签订的离职日期为今年年底，而近年强生陆续都有人员优化，但这次涉及架构调整，波及面更广，“赔偿还不错，按年限有...

忠心奉劝大家遇到裁员时一定不要接受N+1,只要你愿意去仲裁,只要你...

按照法律,裁员必须提前通知员工,或者支付相应的赔偿金。如果公司没有提前通知,或者没支付法定的赔偿,那就得赔你更多。N+1只是基础,2N才是你应得的。如果公司做不到这一点,你有权拿到更多。3、举证责任在公司在劳动争议中,举证责任在公司。如果公司不能提供合法裁员的证据,裁员就站不住脚,2N就是你该得的赔偿...

强生中国被曝裁员20%:主要涉及外科部门 最多赔n+3

快科技11月18日消息,据报道,知情人士透露,强生中国近期在多条产品线上实施了裁员计划,并提供了包括“N+1”、“N+2”及“N+3”在内的多种赔偿方案(www.e993.com)2024年12月18日。此次裁员规模约为20%,主要波及外科部门,且裁员通知是通过邮件私下发送的。虽然近年来强生公司一直在进行人员优化,但此次裁员伴随着架构调整,影响范围更为广泛。

LGD广州模组厂敲定赔偿方案:N+1+年终奖!

11月28日,LGD广州OLED模组和中型模组厂商调整了赔偿方案,最终定为N+1+年终奖。消息人士向WitDisplay透露,LGD广州其它工厂的赔偿方案可能需要年后敲定。11月27日,LGDisplay广州模组工厂员工不满公司赔偿方案,在办公室集合要求公司赔偿2N。此前LGDisplay广州模组工厂推出过三种赔偿方案,如下图:...

富途“大规模裁员 n+1无、年终无”?公司最新回应:这些帖子不实...

11月21日,“富途年底裁员赔偿N+1”登顶职场社区脉脉的热榜第一。一名网友在社交媒体爆料称,富途年底裁员40%～60%,该网友表示,“聊完立马下线,卷铺盖走人;没有交接、过渡期,问就是战略方向调整;n+1无,年终无”。此外,一名认证为富途的员工也表示:“同事上一秒在跟

被裁员的赔偿金一般怎么算?裁员赔偿n和n+1,一文全搞定!

N+1的计算是大多数裁员补偿的基础,它主要用于合法裁员的补偿。以下是N+1的计算步骤:1.确定N(工龄年数)每满一年计作一年:即员工在公司工作满一年N就等于1年。不满一年但超过6个月按一年计算:如果员工工作了8个月,不满一年,但超过6个月,则按一年计算,即N=1。

哪吒汽车被曝大规模裁员,赔偿N+1,此前三年已亏损超180亿元

据财联社报道,11月7日,哪吒汽车启动大规模裁员,本轮裁员比例最高或达到70%。对此,有不愿具名的哪吒汽车内部人士向银柿财经确认:“确实是大规模裁员,有的部门的裁员比例确实达到了70%。”其所在部门的裁员情况还在等通知,“目前听到的赔偿方案是N+1,赔付会在60个工作日内落实。”据其透露,“目前全公司9月的...