网传东风本田计划裁员 2000 人:补偿 N+2+1,员工抢着被裁

日前，有网友爆料广汽本田进行裁员，爆料信息显示，预计此次将裁员2000人，东风本田将给予被裁员工N+2+1补偿。裁员通知一出，东风本田的员工们都准备抓住这次“难得的机会”。“N+2+1”的裁员补偿高度，远远超出了劳动法的规定。因为补偿标准较高，该补偿政策伴随着员工的争相报名，甚至出现了3000人争抢2000个裁员...

补偿N+2+1,举办欢送仪式,东风本田被曝大裁员,员工排队抢名额

据悉,此次裁员补偿标准为N+2+1,其中N代表员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的补偿金,且N上不封顶;而“+2”则代表额外支付两个月的工资作为补偿,基数为员工2023年8月到2024年7月的税前平均月工资。除了可观的赔偿之外,本田还给每位被裁员工准备了欢送仪式,车间食堂都置备好了各类零食、水果与饮料,...

东风本田计划裁员2500人,补偿“N+2+1”,高于劳动法规定的标准

近日，网传东风本田计划实施一次规模较大的裁员行动，预计受影响员工数量将达到2500人。东风本田将给予被裁员工N+2+1补偿，该补偿政策受到员工排队“抢名额”。补偿中的“N”代表员工在职年数，每一年对应一个月的工资作为补偿，且年数不设上限。而“+2”部分则是对每位员工额外发放两个月工资，其计算基准为员工...

劳动法问答|劳动合同到期用人单位不续签,能拿N+1吗?错了。可能你...

签订了一次劳动合同到期的,公司不续签,应该支付经济补偿金N。这是法律明文规定,不存在N+1。但一些地方有特别规定,性质上并非代通金。《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》67.用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止,劳动者要求用人单位支付赔偿金的如何处...

《劳动法》中的N、N+1、2N、2N+1具体含义及使用情况解释

N+1:指的是经济补偿金+1个月的代通知金。其中,“+1”代表的是代通知金,即在未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情况下,需要额外支付的一个月工资。2N:指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金,计算公式为经济补偿金×2。即当用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时,应向劳动者支付双倍的经济补偿金...

2024:经济补偿中N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)的61种情形和标准

经济补偿金=0,用人单位(含劳务派遣单位)无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形(www.e993.com)2024年11月20日。经济补偿金=N,用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。

高合汽车为离职员工“有条件”提供N+1赔偿!

高合汽车将为3月1日前签署了协议的员工,支付经济补偿金、代通知金和未结薪资,即高合与员工解除劳动关系时,向员工提供的法定“N+1”赔偿。而且,这笔补偿金无法立即发放给员工,公告称,结合高合汽车目前的资金状况,补偿金将在今年9月至12月期间,以每月25%的支付比例补偿到位。

东风本田计划裁员2500人,补偿“N+2+1”,员工排队抢名额

补偿中的“N”代表员工在职年数,每一年对应一个月的工资作为补偿,且年数不设上限。而“+2”部分则是对每位员工额外发放两个月工资,其计算基准为员工在过去一年(2023年8月至2024年7月)内的税前月平均工资。“+1”为额外再发放1个月的奖金。这一补偿标准远高于劳动法的规定,因此吸引了大量员工报名参...

曝SAP国内裁员赔偿N+4 超法规标准引关注

在中国区,SAP向被裁员工提供了优厚的赔偿方案,包括N+4的补偿标准,远超中国劳动法所规定的N+1。具体措施包括:将法定年假10天以双倍金额折现,公司额外提供的15天假期则全额折现;员工持有的所有公司股票,无论是否解冻,均全部折现。此外,SAP承诺将为被裁员工缴纳社保费用至今年5月底。此次裁员举措是SAP全球重组计划的...

东风本田裁员 2000 人,N+2+1 补偿方案获赞无数

据报道，被裁员工将获得N+2+1的补偿方案，即根据工作年限（N）加上两个月工资和额外一个月奖金的补偿。这一方案相较于国内一些企业在裁员时的“吝啬”表现，显得尤为慷慨。不少网友表示，“本田真的很良心”，“劳动法遵守的明明白白，良心企业啊！”。对此，东风本田官方回应称，此次优化是为更好地提升企业运营...