律师教你区分N、N+1、2N
N是经济补偿,与员工工作年限和离职前12个月的工资标准有关。举个例子:员工工作5年,离职前12个月平均工资5000元,则N为5*5000。2N是赔偿金,标准为经济补偿的2倍,称之为2N。另外需注意的是:N、N+1、2N只能在仲裁请求或诉讼请求里主张一次,也就是不能同时主张N、N+1、2N,仲裁委或法院也只会支持其中一个...
彻底搞懂经济补偿的N、N+1、2N、2N+1
通俗点可以理解为:N代表了员工在公司的司龄,也就是补偿金和赔偿金的基数。"N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。“2N"指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金,=经济补偿金×2。“2N+1"和“2(N+1)"两种方式,没有法律依据,是不存在的。但许多公司为了尽快和员工协议离职,会提出2N+1的赔偿条件。2...
经济补偿的N、N+1、2N、2N+1 解读攻略,HR赶紧收藏
通俗点可以理解为:N代表了员工在公司的司龄,也就是补偿金和赔偿金的基数。"N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。“2N"指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金,=经济补偿金×2。“2N+1"和“2(N+1)"两种方式,没有法律依据,是不存在的。但许多公司为了尽快和员工协议离职,会提出2N+1的赔偿条件。哪...
聊聊职场中解除劳动合同关系的经济补偿金N、N+1、2N的情形
用人单位单方解除劳动合同N+1情形用人单位经济性裁员,有经济补偿金N的的情形;(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,需裁减人员的;(四)因客观原因致使劳动合同无法履行的。劳动合同终止的,有经济补偿金N的情形;(一)劳动合同期满,...
“离职补偿N+1” N是什么?如何计算?律师详解
袁亚洋表示,实际上,广泛被企业运用的“裁员”属于协商解除,而协商解除的赔偿标准就是N+X。“因为协商解除的前提是需要员工同意,所以这个X可以是0,可以是3,甚至可以是10。”这也是为什么我们会看到很多企业在“裁员”时存在不同的赔偿标准,正是因为对于X值的确定是不尽相同的。
解除劳动合同的经济补偿,为什么有人拿N,有人拿N+1?
用人单位支付经济补偿,标准为n,并不是n+1(www.e993.com)2024年7月27日。Q6企业实施经济性裁员的,提前30天向工会或全体职工说明情况,或者额外支付职工一个月工资后,就可以实施裁员。A不是!解析:《中华人民共和国劳动合同法》第41条规定:企业出现生产经营发生严重困难等情形,裁减人数在20人以上或者不满20人但占总人数1/10以上的,用人...
企业法讯丨N,N+1,2N傻傻分不清?这篇保姆级清单企业必须收藏!
1、“N”即“经济补偿”:是指在劳动者无过失的情况下,用人单位解除或终止劳动合同时,依照法律规定的条件和标准,用人单位以货币方式给予劳动者的补偿。2、“2N”即“赔偿金”:是指用人单位违反法律规定单方与劳动者解除或者终止劳动合同,因此应对劳动者承担的过错性赔偿。3、“N+1”即“经济补偿+代通知金”...
网易暴力裁员被索赔61万?一次讲明白赔偿金N+1
·经济补偿的「N」指的是什么?用人单位经济性裁员,根据法律规定用人单位需向劳动支付经济补偿金。劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算:即经济补偿计算公式为:1、工作年限不满六个月的:半个月工资的经济赔偿金2、工作年限满六个月以上不满一年的:一个月工资的经济赔偿金3、工作年限满一年...
员工自离,公司也要开离职证明吗?(还有更多)
17、员工被迫解除理由不成立的,是认定解除无效,还是认定合同已解除?18、员工先以个人理由提出辞职,事后又以公司存在拖欠或未足额支付工资、未依法缴纳社保为由主张经济补偿,法院会如何处理?19、员工离职时没说明被迫解除理由,离职后能否主张被迫解除合同经济补偿金?
裁员已经让人郁闷,怎么赔偿才能不吃亏?
“无过失性辞退”指员工没有过失,但用人单位仍可以依法提出解除劳动合同,这个时候,企业没有再和员工协商的必要,可以直接按照劳动法标准赔偿。公司依据此条,提前三十天通知员工解除劳动合同,支付经济补偿金N个月解除劳动合同前十二个月的平均工资(不含解除当月),没有提前三十天通知的支付N+1,多出来的1是指劳动者解...