东风本田计划裁员2500人,补偿“N+2+1”,高于劳动法规定的标准
东风本田计划裁员2500人,补偿“N+2+1”,高于劳动法规定的标准近日,网传东风本田计划实施一次规模较大的裁员行动,预计受影响员工数量将达到2500人。东风本田将给予被裁员工N+2+1补偿,该补偿政策受到员工排队“抢名额”。补偿中的“N”代表员工在职年数,每一年对应一个月的工资作为补偿,且年数不设上限。而...
裁员2000人?补偿N+2+1?东风本田回应:采用员工自愿离职形式,给予...
另据凤凰科技报道,东风本田此次裁员涉及2000人,被裁员工将获得N+2+1的补偿方案,即根据工作年限(N)加上两个月工资和额外一个月奖金的补偿。对此,东风本田官方回应称:“此次优化是为更好地提升企业运营效率,加快战略转型。”一位东风本田工作人员对《每日经济新闻》记者表示,优化采用员工自愿离职的形式,给予...
网传东风本田裁员2000人,被裁员工可获N+2补偿
据悉,此次裁员补偿标准为N+2+1,其中N代表员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的补偿金,且N上不封顶;而“+2”则代表额外支付两个月的工资作为补偿,基数为员工2023年8月到2024年7月的税前平均月工资。这一补偿标准远高于劳动法的规定,因此吸引了大量员工报名参加自愿被裁计划。据报道,裁员通道开放后,...
外企尚能N+3,为何国内民企不把我们当人?
02、直接给N+3的经济补偿,高于中国劳动法规定——“给足补偿,请你闭嘴”。在裁员补偿方面,即便是较大规模的裁员,外企在赔偿上也毫不吝啬,相比国内企业,外企更厚道,最低的为N+2,最高则可以拿到N+6,甚至更多。2019年时候,甲骨文中国区裁员,离职补偿是:N+6;今年4月份,特斯拉在中国区裁员,赔偿方案是:N+3...
2024:经济补偿中N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)的61种情形和标准
经济补偿金=N,用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。赔偿金=2N,即单位未按法定情形解除或终止劳动合同的。这点很容易搞混,比如第四十条有下列情形之...
《劳动法》中的N、N+1、2N、2N+1具体含义及使用情况解释
N+1:指的是经济补偿金+1个月的代通知金(www.e993.com)2024年10月20日。其中,“+1”代表的是代通知金,即在未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情况下,需要额外支付的一个月工资。2N:指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金,计算公式为经济补偿金×2。即当用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时,应向劳动者支付双倍的经济补偿金...
腾讯全员邮件宣布调薪;普华永道广州分所被曝关闭,所有人N+1
4、普华永道广州分所被曝关闭,所有人N+1,七天内离职,内部员工:审计部裁员裁得狠近日,有市场传闻称,“广州的普华永道要关闭了,基本所有人N+1,7天内离职,深圳正常”、“从会议室下来,被通知了N+1,7天内离职,然后电脑就被锁了”。对此,普华永道公关团队回应称:广州分所并未关所。由于外部客观情况的变化,...
10分钟走人,入职1周赔4.5万,网友举报特斯拉“恶意赔偿”
10分钟走人,48小时到账,赔偿0.5N+3(N为工作年限,不足6个月按0.5N计算)。北京时间4月16日,特斯拉开始的全球裁员10%(约裁1.4万员工),在中国区,正在按这一系列标准,闪电裁赔。据相关媒体报道,此次裁员有的部门将优化30%~40%,个别部门优化50%,其他部门普遍在20%,补偿从N+1到N+3,当天谈完即走就是N...
苏州佳能:裁员赔偿N+12是假的,我们是再就业
就是爆料者表示佳能对这一批裁员补偿是N+12或者2N+12。这是什么概念?就是直接补偿你13个月工资,这直接让你白赚一年多工资。要知道正常劳动法的话,都是赔偿N+1或者2N+1。除非是一些外企,就会给你多赔偿一点。但哪怕是特斯拉这样的超大企业,也只赔偿过N+6。所以说这件事如果是真的,那这一次佳能真的是...
裁员50%?!普华永道剧终
1、“广州的普华永道要关闭了,基本所有人N+1,7天内离职,深圳正常“;2、“从会议室下来,被通知了N+1,7天内离职”……恒大之殇对普华永道的调查仍在进行中,有两家上市公司与普华永道解约,有国企内部人士称,“我们不让用了”。因牵涉恒大案,普华永道近期显然无法静心,而对普华永道的定罪处罚,或可能...