控股企业总经理开除员工称“法律无所谓”,超威集团通报
“但是,需要说明的是,即使未签订劳动合同,公司也无权随意辞退员工。如果该公司与该网民解除劳动合同构成违法解除的话,需要向该网民支付1个月的工资作为赔偿金。”杨律师建议,员工在入职新公司前,就像公司需要对员工做背调一样,员工也可以对公司做一个背景了解。另外,在签署入职文件时对于公司提供的员工手册、规章制...
员工2次请婚假遭拒自行回家被开除,法院:赔偿4.6万
最终,法院判公司支付小钟违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。
女高管违法开除员工?涉事公司凌晨回应
经协商一致,12月1日双方签署解除劳动关系协议,公司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。以上程序均依法合规处理。网友疑问:试用期长短能随便定吗并不是。我国《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月。劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过...
裁员、劝退、开除、终止合同…,这12个劳动法问题一定要知道
首先裁员的经济补偿标准是N,N+1、N+2属于是企业额外支付的福利,其次经济补偿金只是企业裁减员工时应当履行的一项义务,但这并不等同于企业拥有了无条件裁减员工的权利。企业裁员有法定的条件和程序,不满足法定经济性裁员的条件,企业支付经济补偿让员工离职,属于是企业向员工提出协商一致解除劳动合同,员工可以不同意离职。
百姓微律所|员工提前吃饭被辞退 法律的界限在哪里?
大象新闻:有网友问到,离职或者被辞退,在什么情况下是按2n赔偿?什么情况下按n+1赔偿?张鸿鹏:企业里常说的n的概念,在法律上通常指的是工作年限。每工作满一年额外支付相当于一个月工资的经济补偿金。工作满六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算。事实上相关的赔偿标准,在劳动合同法里都有...
“开除后返聘”,一种很新的裁员套路?
一般情况下,员工不存在任何过错或者岗位胜任力没有问题,公司要想解雇员工,只能和员工协商,还得给付赔偿金,标准是“N+1”(职场人士应该都很熟悉,这里就不过多解释了)(www.e993.com)2024年9月19日。从视频中女子自诉情况看,她丈夫既没有过错,工作能力也没问题(不然公司也不会让他回去),何来“开除”一说?
公司辞退员工,N、N+1、2N怎么赔偿?HR千万别弄错
答案是:2.5×12000+1×10000=40000元。还有一种情况是,员工劳动合同到期,公司选择不续签,也是需要赔偿N的。什么情况下可以赔偿2N呢?大部分离职形式,正常情况下的经济补偿为N或者N+1。只有当用人单位与劳动者违法解除/终止劳动合同时,才适用于2N赔偿标准。
宜信员工吐槽:HR说没年终奖,钱都赔偿N+1用了,委屈在职的了
裁员大多不光彩,自然不会大张旗鼓。有员工已经找好下家,等待拿一笔银子走人,大多心里窃喜。更多员工是被动接受裁员结果,在赔偿金额上和公司HR进行周旋。此时公司仍处于强势方,员工大多最终还是接受公司方案。N+1是基本补偿方案,如果再多加一个月,顺便交上社保,就是良心公司。
甲骨文裁员上瘾了!N+6的离职赔偿,是对员工的不尊重!
根据媒体报道,甲骨文此次裁员采用N+6的赔偿方案,其中N为工作年限,另外加6个月的酬薪补偿。据一位被裁员的透露,甲骨文的赔偿方案确实如此。“每个被裁员工和HR都有15分钟的商谈时间。5月22号之前签解约合同,是N(工作年限)+6(个月薪酬)的赔偿,一个月后,即6月7号签是N+1,再往后就只有N了。”有消息称...
辞退赔偿金怎么计算2n+1?
这里的N是指工作年限,工作不满6个月的,算半年,工作满6个月不满1年的,算作1年。支付经济补偿金N个月工资的情况主要有以下情况。《劳动法合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。