n+1的n怎么算?裁员辞退有大坑,一文教你搞懂 2N与N+1

“N”表示员工在企业的连续工作年数,即工龄,“+1”则是额外补偿一个月的工资。在这种计算方式下,N代表员工工龄,+1是额外的补偿。这种补偿方式在企业正常解除劳动合同、裁员、终止劳动合同时常被使用,目的是给予员工一段经济缓冲期,便于其重新找到工作。例如,如果你在公司工作了3年,那么根据N+1的标准,补偿金额...

2024:经济补偿中N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)的61种情形和标准

三、经济补偿金=N+1解除或终止劳动关系时,用人单位除应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金外,还需额外支付劳动者一个月工资的3种情形:1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的;(...

“硬刚”上海某大厂,2N赔偿执行款445000元已到账

情况一：试用期被辞退，N＋1更有利。基本上，大、小公司试用期设置在1-3个月，最多不超过6个月。因此一旦试用期被辞退，基本上就在这6个月内，对应的N是0.5个月的工资。如果公司给N+1，那就是1.5个月工资。给2N，才1个月工资。情况一：入职一年内被辞退，N＋1和2N一样，没有争取2N的必要了。入职...

女子试用期被辞退要求赔偿N+1,金句频出现场“普法”打脸HR

近日，一则“女子试用期被辞退要求N+1赔偿，现场给HR普法”的视频火了。视频中，一女子实录了与公司HR协商赔偿的过程。女子全程不卑不亢、金句频出，用扎实的法律知识争取了最佳赔偿方案。该女子的行为获得了大量网友的支持。律师分析称，在本事件中该女子对法律“融会贯通”，她要求用人单位支付“N＋1”的补偿，...

赔偿N+1!女子试用期被辞退,现场普法打脸HR

试用期不存在所谓的n+1,提前通知就行,除非是当场开除才需要补贴,而且补贴是按照你来公司的时间除以12算03-0410:58湖南回复赞丨Dykimy丨很厉害哦03-0317:43云南回复1皰鸥含kn47又会有很多自称大师,圣人,专家的自媒体借题发挥,借故炒作,评头论足了03-0409:47四川...

辞退试用期员工,要给“N+1”吗?

员工试用期离职要求“N+1”赔偿,怒怼公司HR,场面一度失控(www.e993.com)2024年12月18日。这位勇敢的女员工相当于给所有试用期员工和HR做了一次普法。女子所说的“+1”,专业人士称之为“代通知金”。但是在《劳动合同法》全文中,其实并没有这三个字。其源于《劳动合同法》第四十条:无过失性辞退有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...

被辞退后的经济补偿,为什么有人拿N,有人拿N+1?

当用人单位选择支付“代通金”的,解除劳动合同所支付的经济补偿金标准为n+1(1为代通金)。除此3种无过失性解除情形之外,劳动合同解除或终止用人单位需要支付经济补偿金的,不存在支付n+1的情形。原标题:《被辞退后的经济补偿,为什么有人拿N,有人拿N+1?》...

细说:经济补偿N、N+1、2N的67种情形和标准!

接下来,我们就一起看看各种补偿的情形和标准:一、经济补偿金=0解除或终止劳动关系时,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的17种情形:1.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第37条)2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第37条)...

解除或终止劳动合同,经济补偿“0、N、N+1”全攻略

经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。一、经济补偿金=0解除或终止劳动关系时,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的17种情形:1.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第37条)...

女子试用期被辞退要求赔偿N+1,协商现场视频“金句”频出!后续最新

3月1日,该女子发布了最新视频,称经与公司多次沟通,双方协商一致达到其想要的赔偿金,她将于3月底拿到工资及赔偿金。随后,针对网友“试用期没有N+1一说”的疑问,该女子回应道“单位无故非法裁员时可以索要赔偿”“无需区分是否为试用期”。那么,试用期被裁员到底应该赔偿多少呢?北京德和衡(上海)律师事务所高级...