突发!思科被曝裁员300人,“N+7”赔偿!有人拿到人生第一桶金了...

在国内,很多企业裁员时的赔偿标准通常是“N+1”或者“N+2”,甚至有些企业还会通过各种方式尽量减少赔偿或拖欠赔偿。例如一些公司会利用绩效考核将裁员包装成“主动辞职”,从而避免支付赔偿。而思科的“N+7”赔偿远远高于这些常见标准,能为员工提供更丰厚的经济补偿,让员工在离职后有相对充足的资金来应对生活过渡和...

大连思科被曝裁员赔偿N+7,关于裁员你要了解这些!

3、月工资最高限制:如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。4、代通知金:在某些情况下,如果用人单位未能提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同,可能需要额外支付相当于一个月工资的代通知金...

实务干货|离职经济补偿(赔偿)简易一览表

劳动者的应得工资超过上一年度社平三倍的按三倍封顶计算。“N+1”代表经济补偿金+代通知金。代通知金是指公司应当提前30天通知。这个工资一般指离职前1个月的工资,具体标准各地有争议。“2N”指违法辞退赔偿金,经济补偿金的2倍。现实中想要拿2N,必然要劳动仲裁,不能想当然,走司法程序有法律风险,要慎...

N还是N+1?经济补偿怎么算,实用贴来了!

N指的是经济补偿,也就是我们常说的“经济补偿金”。01经济补偿计算公式:经济补偿(N)=解除劳动合同前12个月平均工资×劳动者在本单位工作年限*六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。02“N”“N+1”到底怎么算?第一种情况,无需支付经济补偿如果劳动...

细说:经济补偿N、N+1、2N的67种情形和标准!

◆经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。◆赔偿金=2N,即单位未按法定情形解除或终止劳动合同的。这点很容易搞混,比如第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...

2024:经济补偿中N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)的61种情形和标准

经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)(www.e993.com)2024年11月1日。赔偿金=2N,即单位未按法定情形解除或终止劳动合同的。这点很容易搞混,比如第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...

N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

N通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金、终止劳动合同经济补偿金,其计算方式为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中“月工资”指的是劳动者离职前十二月平均应发工资。

企业法讯丨N,N+1,2N傻傻分不清?这篇保姆级清单企业必须收藏!

1、“N”即“经济补偿”:是指在劳动者无过失的情况下,用人单位解除或终止劳动合同时,依照法律规定的条件和标准,用人单位以货币方式给予劳动者的补偿。2、“2N”即“赔偿金”:是指用人单位违反法律规定单方与劳动者解除或者终止劳动合同,因此应对劳动者承担的过错性赔偿。

收藏!员工离职经济补偿金一览表(新版)

具体标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...

彻底搞懂经济补偿的N、N+1、2N、2N+1

11N、N+1、2N2N+1、2(N+1)是什么?为了保护劳动者的正当权益,《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规对员工的离职补偿金进行了相关的规定。在一定条件下,用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时,须依照法律规定向劳动者支付解除或终止劳动合同的经济补偿金。