车企裁员潮下,谁家补偿更厚道?

近两日,广汽本田裁员的赔偿方案出炉,为离职员工提供“N+2+1.8”的补偿方案,其中“N+2”是标准赔偿,即工作年限加上两个月薪资,而额外的1.8个月是作为奖金发放。裁员时间从5月到8月。本次裁员主要涉及到一线员工。有消息称,由于赔偿优厚,广汽本田部分老员工争相报名,“抢被裁名额”。一众车企中,广汽本田一线...

突然通知被裁员,我该如何应对?

“2.赔偿金。我于2023/05入职,到今天入职十个多月。赔偿标准按N1算的话,入职超过半年的话N按1算,应该赔偿2个月月薪。但HR只给1个月。”10个月当天你就答应走,则是补偿给你2个月工资。如果你再拖一拖,或者下个月才走,当然是赔给你1个月工资。你做宝妈时间比较久,确实对这些一点不了解。建议你自己多...

传复睿微电子解散,工资和补偿都发不出?内部高管回应

根据脉脉用户的爆料，复星集团旗下的半导体公司复睿微电子解散了。据称，公司全面解散导致工资和赔偿无法支付给员工。一些员工透露，裁员承诺的“N1”补偿将会从明年二月份开始按季度分期支付。然而，这一消息并未得到官方的正式回应。复睿微电子是复星集团设立的先进科技型企业，致力于为汽车电子、人工智能和通用计算等...

捷豹路虎将基于奇瑞纯电平台复活神行者;广本裁员名额被抢空

网传信息显示,广本采取“N+2+1.8的”赔偿方案,其中“N+2”是标准赔偿,“N”代表工作年限,“2”指代额外的两个月工资,此外再发放1.8个月的奖金。接近广汽本田的知情人士表示,公司提供的经济补偿除法定部分外,还包括本年度的预发奖金,具体赔偿数额因员工岗位和级别而异。据被裁员工透露,工龄十年左右的员工可以...

公司裁员不赔偿,我用10天的时间,拿到了n1赔偿金

杭州,工龄11个月。想裁员不赔偿,我用十天的时间,拿到了到了n??1!“我们公司没有赔偿这个文化。”“我们公司没有n??1这个先例。”2022年8月16日,宣布完项目被砍,项目组的人也要裁掉的通知之后,谈及赔偿问题,我的大领导和人事分别跟我说了这样的话。

大规模裁员 山水文园文旅转型“迷路”

根据网上流传的这份内部裁员资料,山水文园因资金链出现问题,已经存在大量员工欠薪的状况,“大部分同事将离职,离职同事工资开到12月30日,给n+1或n+2的补偿(根据工龄),明年6月30日之前支付,期间支付10%的利息(www.e993.com)2024年11月11日。留下的65人,自1月1日起开30%工资,开到6月30日,后续根据公司状况待定”。在这段“内部通知”最后,...

强制降薪变相裁员 DaDa英语怎么了

有同样遭遇的另一位DaDa英语员工赵老师表示,新的绩效考核标准苛刻,工资计算方法不遵循销售岗位员工签单特点,不足以维持生活。“公司承认差别对待没签合同的员工,我的诉求就是补齐绩效提成和给予N+1的补偿,经过四五轮协商,僵持在要么签署合同要么主动离职,或者走仲裁。”...

中国实体经济大调查:裁员减薪潮正在上演(万字深度好文)

在待遇方面,中核集团员工说,单位十年前工资就这么多,现在还这样,由于政策原因,收入降的不多,但福利降了很多,其实全国的国企都一样,福利明显下降。如今不下岗已是万幸,谁也不敢奢望加工资,其实在国企、央企的人都可以感受到寒冬了,人民日报前年的文章,预计裁员300万人,这在全国来说,是个不小的数字。

韩福国:工资集体协商机制的科学化路径【2】

如果在某一个企业内形成持续的工资集体协商决策的机制,相关参与方会自动形成一个决策资源的相互补偿和平衡机制,即参与者不会每次把所有的资源都让企业主或者工人群体一方独占,而是形成一个“相互理解和关怀”的决策效应。科学量化协商结果。根据每一次工资协商的项目具体内容,制定一个包括参与者对所在企业发展、经济...

保就业背景下青年就业现状如何?

三是及时并且足额地向青年农民工支付工资。尽可能实现对工资支付的全过程闭环监管,从根本上杜绝拖欠农民工工资问题的发生,保障青年农民工合法权益。2.推动个体工商户恢复营业目前,我国登记在册的个体工商户有8331.3万户。第四次全国经济普查的数据显示,一家个体户可带动2.37个人就业,由此可推算出中国个体经济吸纳了约...