考研什么是公共管理

三、组织行为学组织行为学关注的是公共组织中的人际关系和行为模式。理解个体和团队在公共管理中的作用,对于解决实际问题至关重要。你可以通过参与小组讨论或模拟管理情境来加深对这一科目的理解。??四、公共财务管理公共财务管理涉及预算编制、资金使用及绩效评估等方面。在这一部分,你需要熟悉政府的财政制度及其运...

2万字长文|陈春花:找到对的人,成为对的人

换个角度说,我们讨论的第一个背景,人人参与成为这个时代的特征;第二个背景,从组织管理研究的角度,我们的关注点是组织是如何创造价值的?答案就是组织中每一个人均能贡献价值。所以,我引用诺贝尔经济学奖获得者埃德蒙·菲尔普斯《大繁荣》书中的一段话,他说一个社会的繁荣,很大程度上取决于草根能够创新和创业。“...

深度探索组织与管理—中国政法大学MBA教育中心实践教学走进无锡

在课堂上,慕老师采用了全案例教学的方法,通过真实的管理案例,引导我们深入理解组织行为学的理论和实践。课前,我们根据慕老师的指导,认真阅读了8篇精心挑选的案例,并撰写了阅读笔记。这些案例涵盖了不同行业、不同规模的组织在面临各种管理挑战时的应对策略和实际效果,让我们仿佛置身于真实的管理情境之中。上课期间,...

深度剖析丨组织的定力与建设路线(万字长文)

坚持依靠人才,是指坚持人才价值的显性化,人才在组织中发挥价值,人才具有组织属性,不能在组织中发挥出来价值的,不是组织所需的人才。坚持服务经营,是指从业务中来,到业务中去,一切以经营为根本指针,是企业组织存在的根本落脚点。坚持艰苦奋斗,是指不吃老本,要立新功,随着内外部环境的变化,在竞争态势中始终保持危...

混职场,一定要有体系

3、情境领导:管理方法对了,一切就都对了情境领导(SituationalLeadership)理论,是由组织行为学家保罗·赫塞和管理学家肯·布兰佳在20世纪60年代提出的。该理论认为,领导者要根据被领导者的能力和意愿度,采取相适应的领导方法,才能取得有效的领导效果。情境领导是一种领导模式,它的目的是帮助下属发展自我,使其能针...

面对焦虑,男领导与女领导的差别有多大?

谭雅·亨舍尔是阿姆斯特丹大学阿姆斯特丹商学院的组织行为学副教授(www.e993.com)2024年11月22日。她获得了慕尼黑工业大学的博士学位,并在纽约大学心理学系担任过研究员。她的研究主要关注(性别)刻板印象、偏见、领导力和职业选择。温妮·申是约克大学舒利克商学院的组织学副教授。她的研究项目集中在领导力、多样性与包容性以及工人健康与福祉等问题上...

要小心:那些创新力强的人总给企业找麻烦

众所周知,创造力(Creativity)被认为是组织创新和竞争力的重要来源,甚至是社会发展的源泉。在组织行为学领域,有关创造力的研究也一直受到众多学者的高度关注。这些研究往往试图从个体和情境视角来考察什么因素可以提升员工的创造力。尽管存在不同的研究重点,但现有研究基本上都是基于“创造力总是对组织有益的”这一个前...

儒家文化与中国式管理构建

从西方管理学的哲学基础来看,泰勒制开启了以研究人为中心的组织行为学研究,通过分析人的工作效率(时间与动作研究)逐步将管理学变为一门具有科学性的学科。泰勒制是通过定员定额的方式实现组织管理中的“量化”,组织中的人成为领导者或者管理者的“工具”,服务于组织效率最大化与经济利润最大化的最终目标。“霍桑实验...

快抢这张“直博体验券”,浙大管院 2024 IPhD夏令营报名开启

人力资源与组织行为学科方向发端于1940年代国立浙江大学的工业组织心理学研究,具有悠久的历史传统和社会声誉,是全国最早开展组织行为学、组织理论、人力资源管理研究的单位之一。学科团队在组织理论、组织变革、全球领导力及战略性人力资源管理等领域开展了广泛的基础和应用研究,通过整合国际理论前沿进展与中国企业的本土管理实...

组织行为学:社会认知偏差、原因与解决策略

总之，社会认知偏差是组织行为学中的一个重要概念，它对组织的目标和绩效具有深远的影响。通过深入了解社会认知偏差的表现形式和影响，组织可以采取有效的措施来减少偏见和误差，提高组织的绩效和效率。积极沟通、自我认知、提高情境意识以及建立公正公平的奖惩机制等解决方案可以帮助组织成员更好地理解和应对社会认知偏差，...