“入职第一天,我辞职了”:4个离职关键期,你一定要知道

也有网友表示,自己入职两周,刚提离职。同事、领导直接在办公场所抽烟不说,工作内容无人交接,找同事问问题都让我自己看;找领导沟通,说啥都是,你得主动点儿,听得想掐了他嘴上的烟!可以看出,相对于外界对年轻人冲动离职的批判,其实大多数辞职是一种清醒的及时止损。入职后,一旦打心底里觉得这里不好,不适合自己...

公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

结合本案案情,李某在公司已工作18年,于2022年5月升任为安全生产部部长,对公司有一定的情感,现提出离职离退休仅剩5年时间,再就业存在一定困难。承办法官以此为切入点,做公司调解工作。因该公司薪资待遇一直很好,现公司改制后,效益虽不景气,但公司仍应念及劳动者在单位所做的贡献,为公司后续发展营造良好的用工环境...

员工丈夫代提辞职,同事帮走离职流程,属员工自身意愿辞职?法院判了

谭某在收到某燃气公司的办理离职手续通知后,拒绝进行工作交接,否认自身主动辞职行为,侧面证实离职申请并非其本人主动行为及真实意愿。因此,以上事实表明实际系公司一方提出解除劳动合同,并非谭某主动提出离职申请。对于谭某点击提交OA离职申请的行为,无论谭某是否和公司达成一致解除劳动合同,可能还是需要走OA流程予以审核,...

公司要求员工自己提辞职,员工离职后能主张赔偿吗?

试用期5个月后,主管找到李一谈话,表示公司觉得他的能力不足,要求其主动提出离职。“如果你不自己提,HR会开掉你,对你之后找工作也影响很大”。虽然李一表示希望6个月试用期满考核之后再走,想多学点东西,但遭到主管拒绝,于是李一提交了离职申请,之后李一发现,当天公司另一名试用期员工小张也收到公司主动离职的要求。

员工入职让签离职申请公司解雇拒赔偿,法院:违法

5月14日,上海市总工会“申工社”报道,孙某于2022年6月18日入职山东某科技公司,双方签订自2022年6月18日至2023年6月18日的固定期限劳动合同。期间,公司解除了孙某的劳动合同。为此,孙某申请劳动仲裁。公司提交辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表、自动离职协议书等证据材料,主张孙某系主动离职。孙某...

员工申请离职公司不批准,法院:赔偿经济损失!

员工辞职权的合法性,即员工有权根据法律规定提前通知公司后离职,公司不应设置不合理障碍(www.e993.com)2024年11月22日。离职证明是员工离职后的重要文件,公司有义务开具,不得以签订其他协议为条件。公司不履行开具离职证明及办理社保转移等离职手续的义务,将对员工的后续就业造成影响,并可能需要承担相应的法律责任。

做成3000万大单后,老板许诺我销售总监的位置,可男友却叫我辞职

完成一笔价值3000万的大单后，我受到了老板的赞誉，并承诺我将在销售总监的位置上发挥我的才华。然而，我的男朋友却持有不同的观点。他认为女人应该在家相夫教子，而非在职场上抛头露面。在我满怀期待地准备迎接新的职业挑战时，他偷偷篡改了我的升职申请成了一份离职申请。这让我措手不及，我失去了这个机会，也...

员工的离职原因应当由谁证明?

根据任某的离职申请截图及视频可以看出，系任某于2021年6月24日13:20:21率先通过XX公司内部系统提出离职申请，向公司发出了辞职的意思表示，虽其在一审庭审中称系XX公司致电告知因公司业务调整而主动要求与之解除劳动关系，其并不同意，但任某并未提供充分证据予以证明，且与前述的任某首先发起离职申请审批流程的...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

在《延长试用期申请》中,陈某表示因几个项目即将落地,将加快项目签收及收款,申请延长试用期至2022年9月30日。《辞职报告》中提到:“经过我思考后,由于个人的原因做出了离职的决定(2022年9月30日离开公司)。”完成考核却突然被解聘此后,陈某负责的项目款项到账,陈某达到了公司转正的考核条件。在公司工作群中,其...

“离职后,我被前公司领导背刺了一刀”

职场并不是一个讲交情的地方,很多职场人会在工作中,竭尽全力地去积累人脉,维系关系,认为只要感情到位,离职后,也有可能派上用场。5年前,朋友小范从公司辞职后,转行去干了律师,5年来积累了很多的案子经验,妥妥地成了当地圈子里的大律师。最近他手头有一个棘手的项目,需要有对应行业的专业人协助,他想到了原来...