美的越南市场反转启示录|中国制造的世界时间

李崇眉表示，最近几年特别感觉到，外资企业对本地人才的竞争越来越激烈。曾经，低价招聘策略也行得通。但这些年情况发生变化，对于真正得力的本地人才，外资企业也开出了2万人民币的月薪抢人。销售端参访之行还有个人给记者留下深刻影响。那就是越南“富豪”，美的本地经销商D????ngV??nTha??p。D??...

日本IT界人才短缺,企业希望招聘中国学生和员工

要想去日本开公司创业什么的，放弃吧，日本的经济高度垄断，就拿三菱来说，大到军事装备，小到日常生活用品，人家都在做，你还有什么机会，你要想生活好一点只能去大的公司做一名白领，重复每天上下班，重要的岗位你一个外来人怕是没什么竞争力哟。日本社会你能融入进去吗，他们的价值观你能接受吗？就算你拿到了日...

创业十年,万字长文分享:CEO如何招到顶级人才?

S/A级人才付溢价绝对值得,因为通常未来产出价值更高;B/C类人才的隐形成本是降低人才密度而提升的管理成本、可能过一段时间跟不上发展需要替换的招人成本、耽误业务发展的机会成本,给业务挖坑后面一堆人给他填坑甚至是负向收益。越早期,雇主品牌越弱的公司,付出的薪酬成本越高是正常的。我有个很好的猎头公司ITer...

业内人士称富士康招聘火爆或打破河南用工平衡

7日上午9时40分,富士康设在河南省人才市场二楼的三个展位,早已被应聘人员挤得满满当当。与富士康相邻的一家招聘企业,展位前也挤满了人,但这些人都是去富士康应聘的,只不过借他的展位看富士康的招聘信息。“早知道这样,我们都不来了。”该展位的招聘负责人很是不满,由于去富士康的人太多,想去他们展位应聘的人...

通过新媒介打造招聘新平台主论坛实录

第二,我们前两天陆节目的时候,下雨下的最大那天,很多小孩下班以后冒着大雨去看我,一方面给公司招聘会有一些帮助,而且也会帮助公司做雇主品牌。举一个具体个人的例子,我们前一段时间招数据营销的专员,我们在自家网络上登招聘广告后,然后我就转了一下,云南昆明一个小孩坐了40多个火车来北京应聘我们数据营销专员,人力...

来深打拼4年 从月薪1.2K到数万买房的真实经历

到了人才市场一下傻眼了,找工作的人比非洲难民还多,一个岗位至少有20-30个人去竞争应聘(www.e993.com)2024年11月8日。我好不容易投了几份简历已经到中午了!从人才市场出来,买了一个5块钱的快餐,和其他很多来找工作的大学生们一样,在炎热的酷暑下,蹲在地上吃饭连个坐的地方都没有!就这样,日复一日过了一个多星期,还没找到适合自己...

招工与求职难匹配,就业结构性矛盾如何解

“我想找一份保洁员的工作,其实这份工作不难找,有好多机构都在这里招聘,可以说比找工作的人都多。但即使是这样,我也一直没成功。”今年56岁的孟女士对中国商报记者表示,因为劳务市场中现场招聘的大多非用工单位,多是中间机构代招。“几点上班、几点下班、工资待遇等各方面全部达成共识不容易,用人单位也对我们有不...

张一鸣:外部总结的“字节成功学”,都很有问题|史蒂夫·乔布斯|...

看年轻人的潜力,看他周末几点起,周末在干嘛,下班在干嘛。甚至不一定要干嘛,只要看想些什么。昨天和朋友聊天,总结到:在这个信息流动越来越快越来越透明的社会,从经济的角度来看,做一个表里不一的人成本越来越高,龌龊的人会越来越倒霉,不装不但是一个道德品性优选,而且也是更经济的。很多人还未意识到这点。

十年创业者,万字长文分享我是怎么招人的

所以其实对于互联网公司这种主要靠脑汁的地方,对于核心关键岗位,我们面试和招人的时候主要还是应该考察Ability,大部分公司就是被镀金大厂简历B级人才,Skill强Ability弱的人坑了;有Ability,进来再学Skill和Knowledge都很快。复盘来看我们公司一些绩效差员工的badcase,很多都是能力(这里重点指工作相关的skill)够...

中国法院网网上直播

在发布会开始之前,先介绍一下此次会议的基本情况:本次新闻发布会将向大家介绍近年来涉公司高管劳动争议案件的审理情况。通过梳理公司高管涉诉的具体样态,选取十大典型案例予以通报,为帮助用人单位和劳动者有效规范自身行为,打造市场化、法治化、国际化的营商环境提供有力司法保障。