前程无忧调研:付费求职服务需求旺盛,AI改简历易“撞衫”
其次是工作内容的兴趣(46.7%)、工作与生活的平衡(45%)。此外,工作时间的灵活性(41.3%)、工作地点(37%)、公司文化(23%)也备受关注。再次求职时,长时间的空白期可能陷入职场困境。根据前程无忧《职场空窗期调研》,39.3%的受访者曾经因此被公司质疑从而失去工作机会,时长在6-12个月的受访者被拒绝的比例最...
HR最常会用到的58个面试问题
1.我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的,谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期,您是如何克服的?2.请您举一个您亲身经历的事例来说明,您对困难或挫折有一定的承受力3.假如您的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬,时常给您巨大压力的人,您觉得这种领导方式对您有何利、弊?4.您的领导给...
专访前程无忧CEO甄荣辉:AI赋能招聘“选、用、育、留”
人工智能在其中也提供了行业创新的契机,我们也希望好好地把握住这个契机。上个月,前程无忧签署了美国退市的私有化的协议也是与之有关,因为作为一个上市公司有一定的条条框框把你围住,我们私有化的其中一个目的就是把条条框框去掉,不管是在技术还是创新方面,去推翻一些现有的招聘模式,做一些更大胆的尝试。往往...
前程无忧学生版【社区】需求分析报告
而目前前程无忧学生版的主要引流渠道正是普通版,所以其有足够的用户来源。社区这一较为年轻化和社交化板块的引入,能够更好地吸引C端目标用户——大学生群体。前程无忧学生版App作为一款大学生求职校招的平台,其主要用户年龄段在18-25岁,男女性别占比较为均衡,18-25岁这个阶段的主力军用户目前仍是职场小白,甚至对...
竞品分析 | 智联招聘、前程无忧、Boss直聘使用报告
(1)萌芽探索期。这一阶段主要依托PC端以综合招聘模式为主,以前程无忧、智联招聘为代表的一批综合招聘平台。(2)成长成熟期。网络招聘平台开始向移动端发力,更加重视个性化招聘,诞生了一批个性化招聘企业,如垂直类招聘、社交类招聘、其他新兴招聘类型。
4亿蓝领人才,2023招工还是难|蓝领招聘mapping
赶集直招则表示借助社会力量,结合自有城市运营团队共计20万人,已实地勘察339个城市近200万招聘企业的经营地址(www.e993.com)2024年9月8日。前程无忧显示在2021年就查证并拦截以普工、仓库管理员和网约车司机等蓝领岗位为重点的28万余个违规岗位。在垂直行业还有一些企业正在试图解决拖欠工资、不缴社保等“老”问题,比如吉工家通过让建筑工人在其...
智联招聘产品拆解丨这款28年的新能源老爷车,开启了直播招聘新时代
从易观千帆2022年4月数据显示,前程无忧月活跃用户人数1677万,行业最高,BOSS直聘、智联招聘和猎聘紧随其后,这四家为第一梯队。3.产品介绍智联招聘成立于1994年,是中国最早最专业的招聘网站。而智联招聘APP在2012年1月4日推出V1.0版本,仅次于前程无忧。智联招聘APP分为用户端和企业端,用户在产品中可自由切换,...
年轻人,不上班还可以做什么?
工作的这些年我逐渐明白了一件事:世界上没有完美的公司,每家公司都有它存在的问题,这些问题并不会因为换一份工作而消失。问题总会出现,不是现在,就是将来,这是每一家企业在发展壮大的过程中都不可避免的。我想做点自己真正感兴趣且总有一天能带来收入的事情。为此,我想过很多方向:比如做宠物摄影、开饰品网店、...
应届生离职率持续走高 职场新人年终该不该跳槽?
对此,前程无忧市场部高级经理王剑表示,调查发现,由于90后应届生就业年限较短,他们职业兴趣多元化,更加注重个人感受,跳槽意愿较为强烈。在入职初期如对薪酬福利水平不满意、缺少职业发展机会或空间、不适应或难以融入工作环境等,便会立即选择离职,“裸辞”也不在少数。