勤恳工作七年被裁,我上岸国家单位后,前领导疯狂打电话求我回去
“你们之前的工作效率低下,人员配置过多,因此才会被收购。我们现在的目标就是要削减不必要的开支,让公司能够轻装上阵,从而实现快速发展。”蒋万钧对之前的公司管理模式进行了一番批评。“对于你现在的工作,我完全可以招聘一名初级员工来承担,如果你愿意接受降薪,那么你就可以留下;否则,你就只能离开。”“我既...
上海的猎头公司又来西安挖人了
专业的猎头公司在目标人选入职后,还会提供专业的EAP心理辅导和定期跟踪反馈等其他增值服务。4、招聘对于HR来说只能算是他们的工作内容之一,只有有招聘需求的时候,HR才会放岗位到招聘平台,其他时间几乎不会对岗位人才做更多的了解。而猎头会非常清楚业内各家的业务动态、薪资福利结构、人员流动情况、甚至是核心人员的...
成都最新的前十名猎头公司分别是?如何合作?
因为盲目的做招聘并不能实现企业经济的改变,相反这是将公司经营的生命线“拉断”。因此一家懂招聘、会做猎头的公司就是“2024成都的宝藏猎头公司”4、慧猎咨询管理和上面的大渔招有相似的业务,慧猎出发在北京,后来在北京朝阳不断发展。慧猎有自己的一套用人测评系统、以及专业的猎头服务,目前在成都主要服务的是制...
撤退的猎头,与他们眼中的求职困境
究其原因,无非是组织结构优化,发现了一些重叠的岗位;或者说没有必要再去增加新的岗位,之前经济状况相对比较好的情况下,需要做一个新项目,这些公司会马上立项、启动招聘。现在需要做一个新项目,还是会马上立项,但会先看看身边有谁能干这事,不会立刻到外面去找完全精准对标的人了,所以招聘需求变少了。中型企业其实...
猎头眼中的就业困境:月薪两万以上难找工作,大厂职位减百分之二三十
03由于大厂职位减少,初创公司招聘困难,导致关键少数人才停滞,影响后续招聘需求。04另一方面,部分求职者选择裸辞,宁愿休息也不要工作,健康成为首要考虑因素。05猎头行业面临挑战,部分公司裁员、降薪,甚至关闭办公室,员工在家办公。以上内容由腾讯混元大模型生成,仅供参考...
面试了70家公司,我才放下大厂人的面子
还有一个是做国漫的公司,弄出过全国知名IP,那个拿了offer,背调都做完了,就等着签合同(www.e993.com)2024年10月28日。本来约定2023年的五一前入职,我一直等,HR一直不给我打电话,等了快一个月,我一直问他,他说让我等着,很快的很快的。最后你猜怎么样?这HR居然离职了,那时候我还在面试其他两家,因为拿了它的offer,还把其中一家给拒了。
科技企业欧洲出海,有哪些坑?
第一是成本角度,公司放在德国或者东欧,你要支付的工资、税率和员工福利肯定是不一样的;第二是招聘的难度,如果你需要招大量的专业人才,这些人才一般会集中在哪里?比如新能源企业出海,大部分人会把分公司选在德国:其中,柏林是德国的首都,这个自不必说;慕尼黑拥有最多的新能源企业,人才池也最大,所以很多新能源车企...
芯片公司抢人不计成本!5年经验年薪百万,猎头:就这样还难招人
相比互联网大厂今年的大规模裁员,芯片企业对招人的需求颇为强烈。对不少芯片企业来说,长期招不到合适人才,是当前的新常态。6月7日,猎头Jimmy告诉时代周报记者,在芯片行业,两三年前应届硕士年薪大约20万元,现在本科毕业生就能赶上这个水平,硕士的年薪能开到40万~50万元,甚至更高,具有3-5年经验的人才更吃香。
猎头公司都不愿意做外教招聘了,国际学校招人留人有何解?
中黄教育集团HRMax向新学说表示,从他的招聘经验来看,考虑到入境政策、招聘时效性以及候选人适应性等因素,中黄除了会在海外市场吸引合适的人才之外,同时也会加大国内市场的招聘。就招聘渠道而言,Max表示,目前中黄集团的外教招聘内外推渠道的效率较高,集团中每年近三层外教,通过内外推成功入职,之后是猎头和招聘网站。
下半年开始企业不招人了?看陆家嘴这家猎头怎么说
下半年开始企业不招人了?看陆家嘴这家猎头怎么说报告显示,未来三个月内,上海雇主的净雇佣前景指数为+1%,较今年二季度下降3个百分点,与上一年度同期招募预期相比,减少了10个百分点。万宝盛华日前发布的《2016年第三季度雇佣前景调查》显示,未来三个月,中国内地净雇佣前景指数为+2%,即所有接受调查的大陆企业中,...